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능성이 더 높다는 것.
2) 직무몰입 : 개인이 자신의 전체적인 자아 이미지 중에서 자신의 직무가 차지하는 중요도 또는 개인이 자기가 맡고 있는 직무에 대해 얼마나 심리적으로 일체감(동일시)을 느끼는가의 정도를 말함.
3. 조직몰입
1) 조직
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지각된 제품성과 간의 차이에 대해서 성과가 더 높아 긍정적 불일치로 만족도가 높았다. 물론 기대하는 것보다 더 높은 성과로 만족도가 높아서 저렴한 가격 부분 등에 더 긍정적으로 평가한 것 같기도 하다(대조효과). 그래도 스스로 자료조
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관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하여 모티베이션수준을 결정한다는 견해를 취하는 공정성이론은 페스팅거의 인지부조화이론과 호만즈와 블라우 등에 의해서 전개된 교환 이론의 구상을 기초로 하고 있다.
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대한 경제적, 사회적, 심리적 보상을 이끌어 내고 보상의 인지가 종업원의 만족 또는 불만족을 이끌어 냄
3) 태도와 결근, 이직과의 관계
ㅇ 일반적으로 직무만족이 클수록 결근이나 이직 가능성이 적음
제5절 직무태도의 측정과 운영
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관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하여 모티베이션수준을 결정한다는 견해를 취하는 공정성이론은 페스팅거의 인지부조화이론과 호만즈와 블라우 등에 의해서 전개된 교환 이론의 구상을 기초로 하고 있다.
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인지부조화이론과 호만즈와 블라우 등에 의해서 전개된 교환 이론의 구상을 기초로 하고 있다. -목 차-
I. 리더십의 정의
▶ 리더십의 원천
▶ 리더(Leader)란 누구인가?
▶ 리더십(Leadership)이란 무엇인가?
▶ 효과적인 권력 사용조건
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자기실현 추구를 위한 동기가 모든 개인에게 내재화되어 있어서 문제 행동을 가진 사람뿐만 아니라 일반의 정상적인 보통 사람들도 자신의 가능성과 잠재력을 발견하여 실현시킨다는 점에서 의미하는 바가 매우 크다고 할 수 있다. 로저스는
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인지구조에 전혀 영향을 주지 않는 경우에도 편안함이나 친근감 같은 감정적 반응에 영향을 주어 그대상에 대해호의적 태도를 갖게 한다는 이론
◎정교화 가능성모델
소비자의 정보처리 동기와 능력에 따라 소비자의 태도는 두가지 상이한
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인지성격이론
1. REBT이론의 발달 과정과 이론적 근거
2. REBT의 이론적 원칙과 가정
3. 비합리적 신념과 비합리적 사고의 특징
4. 상담의 목적과 강조점
5. 상담과정
6. 이론의 장점과 단점
제 10장 아브라함 매슬로 : 성격에 대한 인
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자기주도학습
2. 평생교육 방법론은 어떤 것을 다루는 학문인지 기술해 보십시요. 그리고 평생교육이 효과적으로 실시되기 위해 특히 성인들의 학습상 저해요인을 인지적, 신체적, 심리적 차원에서 분석하고, 그것을 보완하기 위한 교육방
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