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직무만족에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 국내·외국계 생명보험 설계사의 차이비교, 대구대 대학원, 2002
- 김기은, 대학행정직원의 직무만족의 문제점과 향상방안, http://publica.chungju.ac.kr
- 서서희, 외식산업 종사원의 직무만족이 성과에 미
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인식 및 영향정도를 파악한 것으로 사회복지실천을 하지 않는 일반직원들에 대한 연구가 이루어진다면 보상만족과 직무태도에 대한 이해 및 복지관 행정관리에 있어 중요한 의의를 제공할 수 있으리라 생각된다. 1. 서론
2. 본론
3. 결
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인식, 종교다원주의와 종교윤리, 집문당, 1994
◎ 이광린, 개화기 관서지방과 개신교, 한국기독교 문화 연구소편
◎ 한국갤럽조사연구소, 한국개신교인의 교회활동과 신앙의식, 1998
◎ J.욤파르트 저, 가톨릭과 개신교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개신교
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직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 의미
Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 역사
Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 목적
Ⅴ. 업무분석(직무분석)의 내용
1. 직무의 기본적 제특성
2. 직무의 신체적
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본
2. 듣기
3. 말하기
4. 끼어 들기
5. 인사예절
1) 기본
2) 자세
3) 방법
6. 전화예절
1) 전화 받기
2) 전화 걸기
Ⅲ. 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족
Ⅳ. 호텔종업원(호텔종사원)의 응급상황대처
Ⅴ. 호텔종업원(호텔종사원)의 능
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교직원에게 보상.
□ 문제점
1) 교직원과 학생에게 제공될 보상을 위한 재정의 확보문제.(반드시 금전적 보상이 아니더라도 유인 동기가 될 만한 다른 보상으로 대체)
2) 시스템 설치를 위한 재정 확보문제.(1회성 비용으로 설치 후에는 서비스
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본의 교장 신분과 퇴임 제도
3. 독일의 교장임용 및 승진제도
4. 대만의 교장임기제도
Ⅸ. 전교조의 교장승진제도(교장임용제도) 개선안
1. 전교조의 문제 인식과 대안
2. 문제의 재정의
Ⅹ. 바람직한 학교장상 정립
1. 학생에게는 꿈과
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인지도와 헌신과의 관계, -가톨릭 사회복지 기관을 중심으로, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문, 2000
4. 이종일, 천주교회 사회복지사업의 근본이념과 인성회, 대구 효성 가톨릭 대학교 석사학위논문, 1995
5. 최창무, 21세기 한국 사회
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인력 및 체계
Ⅴ. 조직내 여성인력의 제도적 배제와 통합, 분리
1. 제도적 배제: 별정직 여성노동자
1) 비공식적 입직구(入職口)
2) 직무 범위의 규정 결여
3) 인력 관리 대상에서의 배제
4) 책임, 자율성, 권한의 결여
5) 별정직 여직원의
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직원들의 직무 연구의 여러 결과들을 기초를 하여 조직 내에 특정한 직무를 수행하고 있는 직원들의 가치를 객관적으로 평가를 하여야 한다. 즉, 직원들의 평가를 인사고과에 직접적으로 반영을 하는 것이다. 이는 직원들이 조직을 위해서 직
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