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일본 고용관행의 변화, 명지대학교일본문제연구소, 2003
이우현, 일본 고용조정의 특징과 고용조정정책, 명지대학교일본문제연구소, 1998
전윤선, 일본 고용 시장 변화에 따른 시대적 고찰, 한국일본어문학회, 2010
정호성, 일본 고용대책의 변
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고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
7. 산업별?직종별 구성과 규모별 비정규율
8. 실업자 수?실업률의 추이
Ⅲ. 일본비정규고용과 고용보장관행
1. 희망퇴직/배치전환 제도의 등장
2
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고용조정이 실시되면서 종신고용제가 붕괴되고 있고, 종업원의 고령화와 함께 기업의 임금비용이 증가하면서 성과급을 채택하는 기업이 늘어나자 연공임금제도 변화하고 있다.
그러나 아직은 장기고용관행이 만연한 것이 사실이다.
일본
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고용관행의 변화 요약]
① 지속이 되었든 변화가 되었든, 고용관행의 기본적인 형태는 리먼 사태 이전에 형성되어 있었다.
② 완만하게 경기를 회복한 일본의 거시경제는 미국발 리먼 사태라는 충격파로 인해 큰 타격을 받고 다시금 심각한
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. 일본의 경제시스템 변화의 필요성
1. 일본경제가 직면하는 새로운 환경
2. 일본경제시스템의 세계화에의 대응
3. '신' 일본형 경제시스템의 모색
Ⅱ. 일본적 노동관행의 변화
Ⅲ. 일본형 기업간 관계의 변화
Ⅳ. 맺는 말
참고문헌
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관행까지 단기간 내에 영향을 받을 경우 우리 경제, 사회 부문에 나타날 수 있는 반발 또는 혼란은 상당수준이 될 수 있음을 염두해 두어야 한다. 법률, 의료, 교육 등 취약한 국내 서비스 분야의 피해를 최소화하는 방안을 강구함과 동시에 한
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고용실태와 일자리 창출. 연구논문.
박수천. (2005) . “일본실버산업과 고령친화산업정책대안”. 한국노인복지학회. 춘계학술대회.
보건사회연구원. (2006) 고령자취업현황에 관한 연구.
김옥희. (2006) 일본의 고령자 고용정책에 관한 연구. 한
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고용 활성화 정책 사례
1절. 일본의 정부 및 기업의 대응 사례
(1) 정부의 고령자 고용대책의 체계적 추진
(2) 일본의 기업의 고용 활성화 사례
2절. 독일의 고령인력고용 활성화 정책
3절. 프랑스의 저출산 해결 정책
(1) 직접 지원제
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관행을 통하여 이 부정적 영향이 어느 정도 개선될 수 있다는 내용을 동시에 말하고 싶다. 즉, 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능한 비정규직 고용증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용한다 하더라고 운영에
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일본의 고령층 범죄율 증가. 외로움과 같은 사회적 고립은 첨단 의료시설로도 채우지 못하는 부분으로서, 저출산. 경제적인 불안. 가족의 독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발생 등의 대부분이 현재의 일본의 상황과 비슷해지고 있는 것이
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관행에 따르며, 필요하다고 인정되는 사항에 대해서는 상호 합의하에 변경 또는 추가약정을 체결한다.
상기 계약의 내용을 증명하기 위하여 본 계약서 2부를 작성, “갑”과 “을”이 서명, 날인후 각각 1부씩 보관한다.
년 월 일
"갑“
회 사
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고용창출과 국가 경제 발전으로 이어지는 경제 선순환 고리의 구축에 이바지할 것입니다. 1.지원자가 신용보증기금 입사를 위해 경쟁력(직무역량)을 갖추고, 전문성을 향상시키기 위해 어떤 노력을 하였는지 경력·경험·자격사항 등을 바
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동차 토요타”
일본에서 가장 도전 정신이 강한 회사는 토요타라고 생각합니다. 토요타는 일본 산업 발전의 원동력이었습니다. 그리고 지금도 그 구실을 하고 있습니다. 다른 분야에 비해 고용도 많이 함으로써 사회에 대한 기여도 또한 매우
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고용 증대를 통하여 사회적 책임을 고려하고 더욱 확대하여 회사의 성장기반으로 삼겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 KTIS에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다. KTIS를 찾는 고객들이 기대하는 것 이상의 능력을
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고용을 이룩할 수 있다는 것이다.
34. 래퍼곡선
미국의 경제학자 아더 B. 래퍼 교수가 제안한 이론으로 세율과 세수의 관계를 곡선으로 나타내고 설명한 이론이다. 래퍼 교수는 세율이 높아질수록 세수가 계속적으로 증가하지 않고 일정 세율
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