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일본 기업의 인재상과 인재확보 전략, 한국인사관리협회
김종관(2001) - 일본은행의 인재시가 평가제도와 시사점, 신한금융지주회사
안희탁(2002) - 일본기업의 인재육성 실태와 동향, 경총임금연구센터
안희탁(2005) - 일본기업의 핵심인재 채용
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일본인재파견의 특징
- 우리나라와 마찬가지로 포지티브(Positive) 시스템을 가지고 있다가 네가티브(Negative) 시스템으로 전환하여 업종 제한을 풀었다.
- 고령자 부분: 45세 이상의 근로자에게 있어서 전 업종에 대해 3년의 계약기간을 허용했다.
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일본 중소기업은 전체 사업수의 99.2%, 근로자수의 79.4%, 부가가치의 53.2%를 차지하는 일본경제의 버팀목
중소기업의 설비근대화, 기업규모 확대를 위한 근대화정책
지식집약화 정책 (기술, 인재, 정보 등 소프트한 경영자원 확보 위해)
품
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일본 디자인 정책 연구, 숙명여자대학교
○ 정원준(2006), 일본 디자인 교육의 현황, 한국디자인트렌드학회
○ Kawamoto Oumi(1996), 일본디자인의 현재와 미래, 용인대학교 문화콘텐츠연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본디자인의 인재육성
1. 디자인 인
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일본의 영화산업시장 동향, KOTRA, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일본영화산업의 특성
Ⅲ. 일본영화산업의 인재육성
Ⅳ. 일본영화산업의 현황
Ⅴ. 일본영화산업의 지원정책
1. 문화청(예술문화진흥기금)
1) 예술문화진흥기금 개요
2) 예술문화
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일본 게임업계의 현황
Ⅲ 일본 게임업계의 리더와 기업의 부침
1. 닌텐도의 리더와 부상
2. 소니의 리더와 침체
3. CEO 등 리더의 경영전략과 기업의 부침
Ⅳ 한국의 게임산업 현황과 리더
Ⅴ 일본 사례가 주는 시사점
Ⅵ 나오
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인재육성을 추진한다.
Ⅴ. 결 론
일본의 고령층 범죄율 증가. 외로움과 같은 사회적 고립은 첨단 의료시설로도 채우지 못하는 부분으로서, 저출산. 경제적인 불안. 가족의 독립과 독거노인의 증가, 고독사의 발생 등의 대부분이 현재의 일본의
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Japan as No.1\"
이는 세계시장에서 ‘도요타’라는 브랜드를 상징하는 한 구절이다. 특히 렉서스라는 최고급 가치의 차종을 출범하면서 더욱더 이 같은 이미지를 확고히 구축하고 있다. 따라서 여기에서는 도요타의 원동력이라 할 수 있는 각 해
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일본 등 동아시아 국가의 공무원 채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다.
Ⅳ. 참고문헌
○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨
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일본의 실버인재센터를 통해 본 우리나라 노인일자리사업의 방향성, 노인 인력운영센터, 2005.
변재관.「고령사회에 대비한 노인복지정책의 방향과 과제」, 한국노년학회, 2003.
보건복지부. 유럽 노인일자리 사업 실태조사 보고, 2005.
보건복
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일본유학을 하면서 얻었던 국제적인 마인드와 특유의 사교성으로 일터를 사교의 장이라고 생각하여 귀사를 빛낼 수 있도록 하겠습니다.
합리적인 판단력과 조직문화를 이해하며 고객의 요구에 부흥할 수 있는 인재의 보유는 기업의 무궁한
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인재육성재단의 가장 큰 문제점은 인천인재육성재단 홈페이지 부분이라고 사료된다. 인천인재육성재단 홈페이지는 세계 공통어인 영어는 물론, 중국어, 일본어 등을 지원하지 않아 인천지역내 해외 우수대학 및 해외 유수기업의 자발적 참
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일본어 능력을 활용한 구체적인 경험과 성과를 알려주세요.
일본어 통번역 동아리에서 국제 교류 행사 통역팀장을 맡아 계획과 실행을 총괄했습니다. 사전 자료 조사를 통해 전문 용어와 상황별 스크립트를 준비했고, 행사 중 돌발 상황에도
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인재상 A. 대한유화공업 자기소개서 합격예문
1. 인성 및 역량의 장단점
제가 첫 번째로 여기는 가치는 “경험”이며 …
2. 지원동기 및 입사 후 포부
대한유화공업은 磨斧爲針(마부위침)이라고 생각합니다…
3. 특별활동 경험
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일본어교사로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라 생각
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