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2. 외부적 통제
1) 국회에 의한 통제 및 사법부에 의한 통제
2) 회계검사원에 의한 통제
3) 옴부즈만에 의한 통제
4) 행정평가에 의한 통제
5) 시민의 참여를 통한 통제
3. 시사점
Ⅴ. 일본의 행정 개혁
1. 일본의 행정조직개혁
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행정강의, 박영사
5. 김규정 저(2000), 비교 행정론, 법문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비교행정에 대한 개요
1) 비교행정의 정의
2) 비교행정의 필요성
3) 비교행정론의 유형
2. 일본 행정체제의 특징
1) 행정조직 구조
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일본 행정체제의 특징
- 유교에 의한 지나친 이념과 사상의 일원화가 없었다.
- 통치권을 독점하지 않고 항상 이원성 또는 집단성을 지닌 전통을 갖고 있었다.
- 일본의 급속한 발전은 정치·행정지도자의 공이 크다.
참고문헌
김광웅, 비교행
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일본 관료인사시스템의 세 가지 측면
1) 심의관제도
2) 파견근무제도 : '슈코'(出向)
3) 아마쿠다리(天下り)
4. 정책결정과정에서의 관료들의 역할 및 입장
1) 지배적인 영향력을 행사한다고 보는 입장
2) 정치인들의 결정에 대한 보조자로서
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정치인들의 결정에 대한 보조자로서의 역할에 한정하여 이해하는 입장 ……………………………………………………………10
제 3 절 공생구조 속에서의 역할자로 이해하는 입장 ……………10
제 4 절 최근의 연구에서 주장하는 관료들의
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일본정치의 이해」, 한국방송통신대학교출판부, 1999
김동훈, 「지방의회론」, 박영사, 2002
하승수, “제주특별자치도의 경험으로 본 지방행정체제 개편논의의 문제점” 『지방자치법 연구』 9권 2호, 2009
현대일본학회, 「일본행정론」, 애플
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행정개혁의 시대구분, 서울대행정과 정책논총, 1992
이호철, 일본관료사회의 실체, 삼성경제연구소, 1996
총무처 직무분석기획단 편저, 신 정부혁신론: OECD국가를 중 심으로, 동명사, 1997
조석준, 행정개혁위원회의 조직방법과 성과에 관한 연
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행정구역의 성격-------------------------------------- 4
2. 행정구역 개편에 관한 선행연구--------------------------- 5
1) 복지국가론적 접근-------------------------------------- 5
2) 도시 및 기능론적 접근---------------------------------- 6
3) 정치론적 접근---------
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일본
Ⅳ. 우리나라 보육정책 현황분석
1. 보육전담 부처의 변화
2. 보육관련 법령의 변화
Ⅴ. 우리나라 보육행정체계 개선방안
1. 보육서비스 행정조직 측면
2. 여성부 보육정책국 조직 측면
3. 국공립 보육시설 측면
4. 보육시설 행
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정치적 중립의 문제점
3. 지나친 관료화로 인한 효율성과 전문성의 결여
4. 자치경찰제의 시행
Ⅲ. 선진국가의 경찰제도
1. 미국의 경찰제도
2. 프랑스의 경찰제도
3. 독일의 경찰제도
4. 일본의 경찰제도
Ⅳ. 중앙집권적 경찰제도와 분
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4. 역사문화학전공
5. 일본학전공
6. 문화관광학부
7. 교육학부
8. 법학부
9. 경영학부
10. 경제학부
11. 정치행정학부
12. 언론정보학부
13. 생활과학부
14. 수학 - 통계학부
15. 체육교육과
16. 자연과학부
17. 생명과학부
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체제를 이해하고 국제 이해력을 키웠습니다.
2. 언어 능력: 영어와 일본어를 유창하게 구사합니다. 다양한 언어 환경에서의 의사소통이 원활하며, 국제적인 팀 프로젝트나 교류에 적극 참여할 수 있습니다.
3. 창의성과 예술 활동: 문학, 음악,
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정치 및 정책평가 관련 세미나에 꾸준히 참여하며 학문적 관심사를 발전시켜왔고, 학부 졸업논문으로는 “한국과 일본의 재난행정체계 비교”라는 주제로 연구를 수행하여 지역사회 재난 대응 시스템의 문제점과 개선 방향을 도출하였습니
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면접 방법
Ⅳ. 면접고사의 절차
Ⅴ. 고려대학교 정경대학 / 인문대학 면접구술고사 최신 기출문제
1. 정경대학 공통
2. 정치외교학과
3. 통계학과
4. 경제학과
5. 행정학과
6. 사회학전공
7. 심리학 전공
8. 신문방송학전공
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행정 및 정책지원 사무조직의 위계질서 확립
위계질서 확립으로 당진시의원간 갈등과 불신, 행정 및 정책지원 사무원간의 갈등과 불신을 방지하고자 한다. 또한 법적인 테두리 밖에서 인사상 불이익을 받는 사무원이 없도록 노력하고자 한다
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