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일터괴롭힘에 대한 해결과정에서의 원칙은 전략을 세워서 철저하게 대응해야 한다는 것이다. 즉 누가 나를 도와주기를 바라면서 한 없이 기다릴 것이 아니라 현재의 제도와 절차를 이용하여 상대를 두 손 들게 만들어야 한다는 것이다. 특히
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호자로서 개입할 때 노조를 통해 함께 문제해결을 모색하는 것이 훨씬 효과적일 것이다. 또한 물론 쉽지 않은 일이지만 타 언론과의 접촉을 통해서 문제를 해결할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 류은숙외, “일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들”, 코난
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일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들. 코난북스.
히노 에이타로(2016). 아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요. 오우아.
김형배2006). 노동법. 박영사.
김주영(2010). 여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관
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일터 등 일상적인 공간에서의 성폭력이나 성희롱
??? 1) 일터 및 일상적인 공간에서의 성폭력, 성희롱 문제
??? 2) 발생 이유
? 3. 성폭력과 성희롱에 대한 현실을 변화시킬 수 있는 방법
??? 1) 정책적 방법
??? 2) 성 의식과 성 문화 개선
???
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괴롭힘방지법\' 한계…취업규칙에 구체화해야\". 연합뉴스
- 윤나라(2018.12). \'직장 내 괴롭힘 방지법\' 통과됐지만…실제 처벌 어려워. SBS 뉴스
- 박기용(2018.11). ‘직장갑질119’ 1년, 일터는 얼마나 바뀌었을까. 한겨레 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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