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는 임금지급과 관련하여 일응 관행이 성립된 것으로 보아야할 것임. 이 경우 근로자 집단적 의사결정방식에 의한 적법절차를 거치지 아니하고 사용자가 일방적으로 정기승급을 동결하였다면 각 근로자별 정기승급이 이루어지는 달의 임금
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동결
-임금동결
-조업단축과 임시휴가
-협력업체에 단기간 고용제의
-직무공유(job sharing)
이러한 조치 후에도 정리해고가 불가피하다면 다음의 요소들을 고려하여 해고정책을 실행해야 한다.
①해고 종업원들의 구직과 재취업을 돕는다
②해
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임금동결과 이를 통한 재원 확보라는 아름다운 합의가 있었기에 가능.
.부산은행 : 하위직급 하나를 새로 만들어 비정규직을 정규직으로 전환. 이는 노사가 고용안정과 단계 적 처우 개선을 선택한 결과. 정규직 노조의 임금동결이라는 대승
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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임금인상률을 동결하는 것은 근로조건의 불이익 변경이 아님
- 따라서 근로자가 임금인상을 요구하더라도 사업주가 이에 응할 법적 의무는 없으나, 노사화합 도모와 사기진작을 위해 노사협의를 통해 충분히 설명하는 것이 바람직함
- 노동
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법적정당성이나 형사정책적 필요성이 결여되어 있으므로 개정하거나 폐지되어야 한다고 본다.
소송법상 입증곤란의 문제를 회피하기 위해 상해의 동시범의 경우에만 제19조를 적용하지 않고 예외적으로 제263조의 특례규정을 두어 기수범으
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임금피크제도 도입한 기업의 비중이 크다. 공기업은 2015년 정부의 발표로 인하여 가속화 되어 대형 공기업이 선도적으로 나서 임금피크제도 도입 완료하였다. POSCO는 매년 1호봉씩 승급이 되어 노사 간의 교섭임금이 동결되어도 임금곡선이
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임금원칙은 입법으로 확인될 뿐이지 조리임에는 변함이 없다. 조리는 입법으로 선취되는 것이 아니다. 오히려 MBC의 ‘1박2일 외국인 노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장 효율적인
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법적 정당성이 훼손될 위험을 안게 된다. 정경수, 앞의논문, 55면
셋째, 상당수의 개인청원에서 주장하고 있는 권리 침해에 대하여 우리정부가 국가안보 또는 공공질서를 내세워 그 침해를 법적으로 정당화 한다는 것이다. 이것은 우리정부에
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법적으로 허용된다.
\'사회적 동의\'를 얻어 법에 정한 처벌에 더해 신상공개라는 또 다른 형태의 처벌이 허용되어, 이런 즉흥적인 충격요법을 사용하다 보면 앞으로 이와 비슷한 사례가 또 만들어지게 될 가능성 또한 배제하지 못한다.
흔히
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임금동결을 결정한다면?
27.회식자리에서 술을 강요한다면?
28.직장 선배가 커피 심부름을 시킨다면?
29.로또 1등에 당첨된다면 회사를 그만두겠는가?
30.인생의 목표는?
31.휴일날 회사에서 등산을 가자고 한다면?
32.휴일날 출근하라고 한
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법적·윤리적 쟁점과 권한 범위에 대해 명확히 이해하고, 기밀성과 법적 정당성을 모두 확보하는 조사자가 되겠습니다.
2단계 디지털 기반 위협 대응 역량 강화
현대의 간첩·내부 협력자 식별은 디지털 흔적 분석 없이는 거의 불가능합니다.
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법적 정당성이 강조되며, 예산이나 계약 등 모든 업무가 명확한 기준과 근거를 기반으로 운영되어야 한다는 점이 민간과 차별된다고 봅니다.
4. 본인의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각합니까?
갈등을 조율하고 다양한 의견을 하나로 모으는
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법적 근거
- 긴급조치권:
:강제처분권자 소방본부장, 소방서장, 소방대장
강제처분 시기: 사람을 구출하거나 불이 분지는 것을 막기 위할 때
강제처분 대상: 화재가 발생하거나 불이 번질 우려가 있는 대상물
- 우선조치권
모든 차와 사람은
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정당성과 효과성이 훼손될 수 있습니다. 또한, 아동과 가족의 권리 보호와 신뢰 확보에 필수적입니다. 법적 근거에 따라 조치를 취해야 타인의 권리를 침해하지 않으며, 기관의 신뢰와 전문성도 유지됩니다. 무엇보다 적법한 절차가 아동에게
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