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Ⅳ. 임금채권보장법의 체당금지급요건
1. 기업의 도산
1) 사실상 도산
-지방노동관서장이 결정, 300인 이하 기업 대상
2) 재판상 도산
-파산법에 의한 파산선고, 화의법에 의한 화의개시의 결정, 회사정리법에 의한 회사정리절차 개시의 결정
2.
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임금의 효력에 영향을 미치는 것은 아니다.
17) 제19조(주지의무)
최저임금의 적용을 받는 사용자는 후생노동성령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금의 개요를 상시 작업장의 보기 쉬운 장소에 게시 또는 그 외의 방법으로 노동자에게 주지
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임금수준이 낮고 노동시간이 긴 계층에 속함. 따라서 최저임금의 대폭적인 인상과 함께 이들 노동자에게 법정 최저임금을 보장함으로써 최소한의 생계보호를 달성하도록 해야 한다.
취업기간이 6개월을 경과하지 않은 18세미만 노동자에 대
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임금 적용방식의 개선
노동부는 택시노동자의 통상임금이 최저임금에 미달하는 경우라도 최저임금법 시행령 제5조제3항에 의거 회사에서 지급하는 월임금은 월급제로 사납금외의 개인수입금은 도급제로 이분화된 해석을 하고 이를 합산해
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작용할 수 있습니다. 향후 최저임금 인상률 협의 시 고용 및 내수 경제에 미치는 파장을 종합적으로 검토해주기를 기대해봅니다.
Ⅳ참고문헌
최저임금법
- 김헌수 / 법원사 / 2018.01
최저임금 1만원
- 박정훈 / 박종철출판사 / 2018.07
최저임금 효
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