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따라 근로자가 급여의 일부를 회사에 반납한 사실이 있는 경우, 위 반납분은 그 금액만큼 근로자의 임금이 삭감된 것이 아니라, 일단 근로자의 소득으로 귀속되었다가 근로자가 자진하여 반납한 것으로 보는 것이 상당할 것이므로 위 반납분
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임금 삭감 없이도 보장 받아야 할 권리를 보장받지 못하고 오히려 임금삭감이라는 불이익을 감당해야 한다는 모순점이 있다.
Ⅲ. 결론
1. 바람직한 발전 방향에 대해서
앞으로 임금피크제가 더욱더 적극적이고, 활발하게 논의 되며 무리 없이
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임금피크제 도입이 기업에게 경쟁력 보존을, 노조에게는 일자리의 유지 등 상호 간 윈.윈하는 대안임을 홍보하는데 노력해야 할 것임.
노조 - 임금피크제 도입으로 인해 발생하는 임금삭감이나 비정규직으로의 전환 대비 구직비용 절감 등
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임금피크제가 제대로 정착하기 위해서는 ‘희망자 전원’ 에게 적용해야 할 것 이며, 동시에 고령자에게 적합한 ‘업무의 개발’ 과 ‘일자리의 확보’, 그리고 ‘다양한 고용형태의 개발’ 이 선행되어야 한다. 또한 삭감되는 임금의 일부
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임금삭감이 이루어지는데 반발하여 대규모파업이 일어났다. 이러한 배경하에 1844년 로치데일 선구자(Rochdale Pioneers)들이 나타났다. 이는 숙련노동자 스스로의 상호협조운동으로서 자본주의에 대신하는 대안적 생산, 교환체계를 모색하고자
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삭감 등 임금삭감이 이루어짐으로 이에 대해 최소한 기존의 통상임금 수준이 보장되어야 하며 이를 위한 비용이 사회적으로 분담되어야 한다.
장기적인 수준이 아니더라도 실 노동시간 단축을 통해 일자리 나누기를 실시하면 현재의 고용을
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임금피크제를 본격적으로 시행하기 위해서는 풀어야 할 숙제들이 있다. 임금피크를 적용하는 시점과 임금삭감률의 정도, 보직 전환자에게 어떤 임무를 줄 수 있을 것인가와 같은 쉽지 않은 문제들이다. 게다가 체면을 중시하는 우리 사회에
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삭감하는 쪽으로 대응해 나가기 시작한다. 법인세, 교육투자, 가족들의 주거 및 복지수당을 삭감하는 이러한 법안은 가족임금의 해체를 가속화하게 된다. 따라서 높은 이혼율과 늘어나는 미혼모로써 설명되는 미국 가족의 위기는 사회 경제
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삭감을 통한 근로빈곤층의 소득 향상 이외에는 방법이 없습니다. 이런 경제위기에 소득 상위 계층이 고통을 분담하는 모습을 보여준다면, 경제위기가 지난후 그들의 재산축적에 대해 모두가 존경하는 마음을 가질 것입니다. 그리고, 그런 존
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- 농협의 공익적가치는 무엇인가요? 1.개인 역량을 키우기 위해 노력한 활동(학업, 사회경험 등)을 통해 성취한 것은 무엇이며, 제시한 귀하의 역량이 농협에서의
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임금 삭감 중 본인이라면 어떤 것을 선택할 것이며, 그 이유는 무엇인가요? 1.지원 분야의 전문가로서 본인의 차별화된 경쟁력이 무엇인지, 또 이를 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적으로 언급하고, 입행 후 어떻게 활용할 것인지 기술
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임금 삭감 중 본인이라면 어떤 것을 선택할 것이며, 그 이유는 무엇인가요?
입행한지 6개월 된 신입사원. 다른 팀과 협력 프로젝트를 진행 중인데 현재 본인이 맡은 부분은 타 팀이랑 같이 하지 않고 우리 팀 혼자서 진행하는 부분이라 본인 팀
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