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임금법의 문제점과 개선방안, 경북대학교 행정학석사학위논문
-한광수,최저임금제의의의와내용에대한고찰
-전영준,근로장려 세제와 최저 임금제의 고용 및 후생증진 효과
-김유선, 최저임금제 개선방향, 노동사회: 한국노동사회연구소
-김
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임금 설정은 필수불가결한 사항이다.
<참고자료>
전영준, 근로장려 세제와 최저 임금제의 고용 및 후생증진 효과
환광수, 최저임금제의의의와내용에대한고찰
송위섭 우리나라 최저임금제도의 성과와 개선방안-월간 노동리뷰
강순희, 199
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의 수준견지(임금수준관리)
-노후 생활 안정(퇴직금제)
경영에 대한 신뢰성
-임금 수준 및 ‘베이스업’에 있어 사회적 균형 및 우위 확보(임금수준관리)
노사관계의 원활화
-임금 수입의 안정(임금체계관리)
-노력에 상응하는 임금(임금체계
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임금 또는 수당
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통상임금 및 평균임금 등의 판단기준 예시 노동부 예규 통상임금 산정지침 개정안 p11. ◎ 통상임금에서의 ‘일률성’의 의의 목차
Ⅰ. 통상임금의 의의
Ⅱ. 통상임금에서 ‘일률성’의 의의
Ⅲ. 판례의 태도
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존재-헤도닉임금이 적용되지 않아 노동시장의 불균형
한국에서 3D직종에 속하는 중소기업은 지불능력이 낮기 때문에 만족스러운 임금(헤도닉 임금)을 지불하지 못함 임금의 이해
1. 임금의 의의
2. 임금의 경제적 기능
3. 임금결정이론
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