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: 기업이 근로자에게 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 일반 주주처럼 기업에 대한 관심을 가지고 협력을 촉진하는 제도로서, 요즈음 우리 나라 기업들이 많이 채택하고 있다. 1. 임금의 형태
2. 노동 조합의 가입과 탈퇴
3. 노사 협
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대하여 성과에 의한
것이라는 인식보다 연말에 당연히 지급하는 후생복지의 일부라고 생각하는 경우
에 성과향상에 대한 동기부여효과가 미흡하다는 것도 이 제도의 도입 시 반드시
고려할 사항이다. * 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉
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노사협력제도는 단체교섭제도와 경영참가제도가 있다.
(1) 단체교섭제도
단체교섭(collective bargaining)은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 대표하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 임금, 근로시간
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제도
13. 노동조합
14. 노사관계
15. 단체교섭 및 파업
제 3 장 결 론
결 론
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대하여 서술하라.
Herzberg의 2요인이론을 근거로 직무에 대한 동기부여가 가능하도록 직무를 구성하도록한 것으로 종업원이 자기직무에서 보다 많은 만족을 느낄 수 있도록 작업내용에 질적인 변화를 주어 생산상을 향상시키고자 하는 것으로
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임금인상으로 인한 조세부담 증가
3) 국가안보의 위태화
Ⅴ. 공무원노동조합(공무원노조)의 노조법안
1. 노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
Ⅵ. 공무원노동조합(공무원노조)과 노사협의회
1. 노사협의회
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관한 문제에 대하여 자유롭고 대등한 입장에서 평화적 방법에 의하여 집단적으로 교섭.타협하고, 단체협약의 체결 및 갱신을 행하는 일련의 과정 및 절차라고 할 수 있다. 단체교섭제도는 사용자와 노동조합의 노사대표가 주체가 되어, 근로
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노사 양측은 노동조합 측의 파업이나 사용자의 직장폐쇄도가 없을 때 보다 압력을 더 받게 되어 그만큼 협상이 성공할 확률이 늘어난다고 본다.
② 협상에서 자발적인 해결 노력 - 파업제도가 없는 경우에 단체교섭 과정에서 노사 양측이 자
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노동유연화
Ⅲ. 우리나라 고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합
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노동조합이 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 기업이 원료비, 임금, 이자, 감가상각 등을 계산한 뒤, 그 이윤의 일부를 임금이외의 형태로 근로자에게 분배하는 것
- 예) 이윤분배제도
③ 의사결정참가
- 근로자 또는 노동조합이 경영의
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