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체계
- 오리온 인재육성
4. 두산그룹의 사례
- 두산그룹의 연봉제도
두산그룹은 1994년 관리직만을 대상으로 연봉제를 도입하였다. 기본 취지는 연령, 학력, 근속 등의 속인적 요소를 배제하고 임금 테이블에 의한 일괄 임금조정 방식에서 탈피
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관리 안내서, 국제노동협력원, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 동향
1. 시장경제 이행기의 변화
2. 외국기업에 대한 태도
Ⅲ. 러시아노무관리의 임금과 동기부여
1. 임금 수준
2. 초과근무수당
3. 동기 부여 및 상여제도
1) 외국기
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제도
1. 제조물책임(PL) 교육지원
2. PL대책추진 확산을 위한 홍보활동 강화
3. PL대응 매뉴얼 개발·보급
4. 제품의 안전성제고를 위한 기술지원 강화
5. PL대책 추진기업에 대한 정책자금 지원우대
6. 중소기업 PL단체보험제도의 운영개선
7. P
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제도에대한 공무원들의 인지 조사연구”. 한국사회와 행정연구 제10권 2호.
김영동. (1999). “공무원 보수체계 합리화 방안에 관한 연구”. 석사학위논문. 서강대학교 공공정책대학원.
류진열. (2004). “지방자치단체성과급제도의 개선방안에
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제도
8. 선택정년제
9. 순환휴직제
10. 예의와 존경을 갖춘 해고 통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적
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사례 : 기업집단규제; 30대 기업집단 지정제도를 중심으로>
2. 진입 규제
<사례 : 백화점 셔틀버스 규제 운행>
<사례 : 면허제>
3. 가격규제
<사례 : 최저임금제>
제2절 사회적 규제정책
1. 사회적 규제의 개요
2. 환경규제
<사례 :
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전망으로서 실업대책의 확충현황과 발전방향, 사회안전망 확충에 관한 Workshop, 한국보건사회연구원.
<인터넷 자료>
기획예산처(http://www.mpb.go.kr)
금융감독위원회(http://www.fsc.go.kr)
통계청(http://www.nso.go.kr) 1. 노사정위원회
2. 단결의 자
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핀란드 보육·유아교사 자격 기준
7. 핀란드 보육 · 교육의 문제점과 그 대안
Ⅲ 유아교육 제도
1. 교육이념 및 목적
2. 지원 체계 및 취원 현황
3. 교육내용
4. 캐나다 유아교육의 경향
5. 유아교육과 탁아에 관련된 논점
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제도의 개선방안에 관한 연구”, 충남대학교 행정대학원 행정학전공, 2002
장인협 외, 「사회복지학」, 서울대학교 출판부, 2001
조태실, “비정규직 근로자의 고용보험 적용 확대방안에 관한 연구”,
서강대학교 공공정책대학원 사회정책학과
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Per Share)
3) 주당순자산(Book-value Per Share)
4) 주당현금흐름(Cash-flow Per Share)
3. 수익성 지표 - 자기 자본 순 이익률(ROE)
4. 안정성 지표 - 부채 비율
5. 성장성 지표 - 매출액 증가율
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 임금수준
Ⅶ. 결론
참고문헌
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