|
임금지금 금지 관련
3)비정규직 문제
제 5 장. 한국 노사관계의 전망
1. 노동자 입장에서 바라본 노사관계의 전망
2. 자본가 입장에서 바라본 노사관계의 전망
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
4. 해외사례로 본 우리나라 노사
|
|
|
임금 격차 확대
2. 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3. 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
4. 노사정 각각 갹출의 의미
Ⅱ. 연대기금의 조성
1. 사회적 차별 해소와 통합력 제고
2. 연대기금의 용도
3.
|
|
|
제도의 문제로 보고, 국가 차원의 제도개선 및 작업장의 불평등 완화를 통해 해결책을 찾으려 한다. 반면 대상체계적 관점은 작업장 사고의 원인을 기업과 개인에 국한하고, 작업장에서의 고용주와 노동자 간의 개인적 계약관계 조정을 통해
|
|
|
체계 -----------------------------------6
나. 국민연금개혁의 목표 및 원칙 ---------------------------7
1. 사회적 적절성 ----------------------------------------7
2. 재정적 지속가능성 ------------------------------------8
3. 현대화 ----------------------------------------------
|
|
|
제도
1. 국민연금이란.
2. 연금제도의 정책 결정 배경과 연혁
3. 국민연금의 특징
4. 가입대상자(할당)
5. 급여
6. 재정
7. 전달체계(연금관리공단)
Ⅲ. 국민연금의 문제점 및 대안과 관련된 쟁점들
1. 국민연금의 문제점
2. 문
|
|
|
제도는 각종 수당과 복리후생비를 포함하여 총 금액을 보수로 지급하는 제도로써 보수 체계에서 여러 가지 수당이 복잡하게 구성되어 있어 임금 총액을 파악하기가 어려운 점을 보완하기 위함이 목적이다. 1. 한국 공무원 보수제도
(1) 우
|
|
|
사회적 파급효과
1) 개인적 수준
2) 사회적 수준
4. 이론의 적용과 그 한계
1) ‘Kingsley Davis/Wilbert Moore의 기능주의’ 적용
2) 이론의 한계 - Melvin Tumin과 Karl Marx의 견해를 중심으로
Ⅲ. 결론
◆ 참고문헌 및 자료출처
|
|
|
실시하는 나라
① 대만
3) 그 외 외국의 이주노동자 정책
① 홍콩
(4) 국내의 이주 노동자관련 성공사례 & 실패사례
1) 성공
2) 실패
3. 결론
끝맺는말(외국인 노동자와 노사관계에 대한 총체적 방향 제시)
|
|
|
체계와 보수표의 작성
5 . 승급
6 . 우리나라 보수제도의 문제점 및 개선방향
Ⅲ . 연금
1 . 연금제도의 의의
2 . 연금기금의 조성
3 . 연금급여와 후생복지혜택
4 . 우리나라 공무원연금제도의 문제점 및 개선방향
Ⅳ
|
|
|
제도의 변천
1. 고정환율제도
2. 단일변동환율제도
3. 복수통화바스켓제도
4. 시장평균환율제도
5. 자유변동환율제도
Ⅱ. 우리나라의 환율구조
1. 은행간 시장환율(도매환율)
2. 외국환은행 대고객환율(소매환율)
Ⅲ. 우리나라 외환
|
|
메뉴펼치기
