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체계
1. 초등학교 단계(진로의 의식)
2. 중학교 단계(진로탐색)
3. 고등학교 단계(진로준비)
4. 대학교 단계(진로의 전문화)
Ⅴ. 진로교육(진로지도)의 프로그램
1. 자아 인식을 돕는 프로그램
1) 진로 만국기
2) 내가 잘 하는 것
2. 일과 직
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임금 및 기업복지측면
Ⅴ. 비정규직 사례
1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 특수고용 노동자 - 레미콘 운송노동자 사례
Ⅵ. 비정규직 문제의 해결방향
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임금 격차 관련
2) 주변 B의 의견 ? 노동 정책 관련
3) 주변 C의 의견 ? 노동복지 관련
5. 주변인의 의견에 기반한 나의 의견
1) 주변 A의 의견에 기반 한 나의 의견
2) 주변 B의 의견에 기반 한 나의 의견
3) 주변 C의 의견에 기반 한 나의 의견
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임금결정 및 관리
-임금구조와 사업자의 임금격차에 대한 조항
-상여금 및 인센티브급여제도
-직무편성구조 및 직무평가
-개별근로자의 임금조정
◆ 고용 및 생활 안정
-신규고용 및 전직에 대한 조항
-고용 및 생활수준의 보장
-실업보조수당
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관리공단이 직업교육(훈련)을 위한 직종별 직무분석사업을 매년 수행하고 있다.
참고문헌
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 한국노동연구원, 2004
실무자를 위한 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 작성
유태용, 직무분석의 개념
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제도를 토대로 고객 만족과 결부시켜 평가하여야 할 것이다.
이런 식으로 성과급제도가 실시된다면 양적인 측면은 물론이고, 고객만족을 위해 질적인 측면까지도 고려할 수 있을 것이며, 과잉청구 사건으로 무너진 Sears사에 대한 새로운 이
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땜질식 관행
2) 무기력한 중간관리자
3) 쥐어짜기식 경영방식
4) 립서비스
5) 커뮤니케이션 장벽
라. 노사관계의 과제
가. 노사협력의 기반구축
나. 노동시장의 유연성 확보
다. 인적자원의 질 제고
3. 결론
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노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
3. 한국 고용보험의 성격
4. 한국 고용보험제도의 개요
5. 한국 고용보험제도의 문제점
6. 참고 : 외국의 고용보험제도와 고용정책
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임금의 적정수준 유지를 위한 노력이 정책적, 학문적으로 추구되고 있다. 사회의 여러가지 문제의 근원적 치료는 가정의 안정성에 있다는 인식이 새로워졌기 때문이다.
가사노동의 중요성을 깨닫고 그 가치를 직접적으로나 기회비용적인 측
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임금피크제의 제도설계 연구, 인적자원관리연구, 2006.
전병유, 고용의 위기와 고용전략의 모색, 동향과 전망, 2006.
안주엽, 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 노동경제논집, 2001.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구,
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