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임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한 7,530원으로 확정 발표하였다. 나아가 2020년에는 2017년 대비 3년 만에 파격적으로 55% 인상하여 시급 1만원을 목표로 한다고 하였다. 새 정부의 이러한 정책방식에 대한 반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고
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공존의 사회가 만들어질 것이다. 1. 성역할과 양성평등의 개념 정의
2. 성역할 이론의 개요
2.1. 생물학적 이론
2.2. 사회화 이론
2.3. 구조적 이론
3. 성역할 이론의 비판과 대안
4. 성역할과 양성평등의 중요성
5. 결론
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정책을 추구하기보다는 내부노동시장의 효율화를 추구하려는 경향을 보여 주고 있다.
<표 12> 평생고용제 개선 방안
비제조업일수록 임금체계를 개선하거나, 조기퇴직제를 도입하거나 중고년 층의 능력을 개발하겠다는 비율이 상대적으
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제도가 도입되게 된다. 한국의 경우 인사관리 전문가 네트워크로서 가장 큰 영향력을 행사하고 있는 곳은 한국경영자총협회와 인사관리협회이며, 이들 두 협회는 최근까지 연봉제의 확산에 상당한 노력을 기울이고 있기도 하다. 따라서 이러
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관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리에 관한 개선
4) 급여와 복지후생
5) 불법파견에 대한 제재
6) 차별시정
7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점
1) 고용형태 다양화의 옹호
2) 고용형태 다양
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정책 대안
1. 비정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시정에 관련한 대안
Ⅴ. 정책 제안
1. 제안의 선정 기준
2. 선호되는 정책 제안
3. 가상 모형에 적용
4. 점검 및 평가 항목
5. 한계점
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중요성
2) 방법
3) 평가시 오류..........................................11
4) 고과면접.............................................12
6. 종사원을 위한 보상 및 복리후생관리.....................12
1) 보상
2) 복리후생 관리......................................12
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사례집 ①, 서울: 21세기 북스사
* 이광순, 3, 경영자론, 청운대학교
* 양훈모 외(1999),<최신경영학원론, 한올출판사
* 이학종, 무한계시대의 전략경영
* 이재기, 김동환, 황삼생(2003), 국제기업의 이해, 두남
* 장세진(2001), 글로벌시대의경영전략
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체계는 우리도 본받아야 한다는
긍정적인 측면
※ 우리나라뿐만 아니라 세계의 모든 나라가 미국식 자유주의 복지국가보다
스웨덴의 모든 국민이 평등하게 복지혜택을 누릴 수 있도록, 좋은 점을
받아들여 제도를 개선해 나가는 정책이 필
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임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면 정규직의 임금양보와 고용유연화가 선행되어야 하는가?
2. 비정규직 남용과 차별 제어
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