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파견근로실태』, 1995.2김태홍, 『시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제』, 한국여성개발원, 1994경제단체협의회, 『파트타임고용 실태조사』, 1993.3오문환, 『시간제근로자의 법적 지위에 관한 연구』, 서울대 대학원, 1994윤우현, 「외국인노
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파트타임 고용실태와 제도적 지원방안 연구, 한국청소년개발원, 2000.
이효숙, '중학생의 진로정보화 실태 분석을 통한 문제점 및 개선방향', 2000 서울시
교육과학연구원 교육연구논문.
최재웅, '노동시장 유용성과 고용유형의 다변화에 따른
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파트타임 고용실태와 제도적 지원방안 연구, 한국청소년개발원, 2000
장원섭, 청소년의 시간제 취업(아르바이트), 직업 교육적으로 승화시켜야, 교육신보, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청소년아르바이트의 효과
Ⅲ. 청소년아르바이트의 현황
1. 일
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제도로 자리잡게 되었다.
(2) 최저임금법의 보호 대상의 변화 1986년 최저임금법이 제정될 당시의 입법 취지는 대체로 정규직 근로자의 보호를 전제로 한 것이었다. 그러나 오늘날 모든 연령층에 불안정고용이 확대됨에 따라 실업 위험이 큰 비
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임금제도로 익숙해져 있는 연공급제를 바탕으로 개인의 능력과 업적에 따라 임금을 차등하여 지급하는 능력급을 일부 가미하는 임금 체계를 말한다.
즉 아직 한국은 일반기업에서도 기본은 연공급제를 사용하고 있는 등 승진체계는 연차순
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5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
(3) 최저임금제도의 개선
(4) 취약근로계층의 정책참여 확대
(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소
III. 결론
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파트타임 고용실태와 제도적 지원방안 연구, 한국청소년개발원
▷ 윤혜정 외 1명(1993), 청소년의 일상적 스트레스와 사회관계망 지지 지각, 서울대학교 생활과학연구소
▷ 조금주(2010), 청소년 아르바이트 및 부당 노동 실태 추이 분석, 한국청
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임금의 적정성 여부를 설명해 보았다. 최저임금 이상에 따른 긍정적인 효과는 OECD 25개 회원국, 한국의 16개 시·도에서 최저임금의 고용효과를 추정한 결과, 최저임금은 전체 고용에 부정적 영향을 미치지 않는다는 결과가 나왔다. 최저임금
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임금의 적정성 여부를 설명해 보았다. 최저임금 이상에 따른 긍정적인 효과는 OECD 25개 회원국, 한국의 16개 시·도에서 최저임금의 고용효과를 추정한 결과, 최저임금은 전체 고용에 부정적 영향을 미치지 않는다는 결과가 나왔다. 최저임금
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제도 : 삼성, LG그룹의 혁신사례』비.북스, 1995 제 1부 캐논은 어떤 회사인가?
- 인사시스템을 중심으로 -
제 1장 일본식 고용시스템의 변화
※ 일본식 고용시스템의 변화 ※ 경영의사가 통하기 쉬운 종신고용제
※ 합리적인 선택은 국가
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