|
파견직
- 도급직
채용대행업체 채용
참고문헌
김동순 외 2명(2008) - 사외이사 선임 및 해임 공시가 기업 가치에 미치는 영향, 대한경영학회
김은영(2003) - 채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인재(1986) - 신평가제도 해설,
|
|
|
: 파트타임 서비스 근로자 증가, 실버산업 육성 1. 공적연금의 개념
2. 공적연금의 발달단계
3. 국민연금
4. 직역연금
5. 국민연금과 직역연금의 연계
6. 공적연금제도의 특징
7. 공적연금제도의 문제점
8. 공적연금제도의 개선 방향
|
|
|
정규직과 비정규직 간의 임금 격차를 공개하는 의무를 지도록 하는 제도를 도입할 수 있다.
이미 유럽 일부 국가에서는 대기업을 대상으로 임금 격차를 공개하도록 하는 법률이 시행되고 있으며, 이는 성별 간, 고용 형태 간의 임금 차별을 줄
|
|
|
제도의 본래적 기능을 되살리기 위해 경영자의 인식전환에 의해 신속히 해결되어 질 수 있도록 계도적인 노력이 필요하다.
참 고 문 헌
1. 권오현김수복, “비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동
|
|
|
고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져 있지 않고,
임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용자의
|
|
|
고용이 불안정한 근로자
-계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등
*정규직 ; 전일제 근무자이며, 계약 기간이 정해져 있지 않고,
임금을 지급하는 사용자의 사업장에서 사용자의
|
|
|
고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교
3. 비정규직 보호 법안의 문제점
결 론
1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제
2. 직종분리 개선을 위한 정책과제
3. 여성 비정규직의 저임
|
|
|
제도의 확충 뿐만 아니라 노동시장구조의 변화와 국가의 적극적 개입을 통한 개선과 대안이 요구된다. 1. 여성의 빈곤화
2. 여성의 빈곤화의 양상
1) 가족-여성
2) 노동시장-여성
3) 국가- 여성
3. 여성근로자의 임금
1) 현황과 여파
|
|
|
정규직에 대한 개념, 정의
비정규직에 대한 개념, 정의
비정규직 현황
비정규직 유형
산업별 비정규직 고용 특성
서비스업 선정 이유
2. 무기계약직에 대한 논의
무기계약직에 대한 정의
무기계약직과 정규직의 차이
무기계약직 제도에
|
|
|
정규직 이외의 모든 고용형태
- 파트타임, 계약직, 일용직, 임시직, 파견 근로직 등 - 정규직이란 : 단일한 고용주와 계약관계에 있고, 고용기간이 미리 정해지지 않아 고용관계의 안정성을 보호받으며, 근로시간은 전일제로 하며, 임금수준
|
|
메뉴펼치기
