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임금격차가 크다면 임금이 적은 근로자들은 임금이 많은 상사와 사업주에 대하여 한을 품게 되고 증오감을 가지게 되어 노동운동은 격렬해질 것이다.
물론 노동은 부가가치의 질과 양에 따라 차등이 생길 수있으며 세계적인 임금제도의 추세
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제도적 요구들을 만들어 나아가야 하며,국가와 독점자본에 대한 공동의 민주적 대안을 제시하기 위한 사업들을 추진 해야 할 것이다. 이와 같은 연대활동의 영역들은 단위조합들간의 연대와 교류 보다는 보다 전국적인 차원의 정치적 연대투
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제도에 있어서의 개선방안]
현 행
개 선 방 안
백화점식 나열 교육 및 연수제도 - 기업의 요구가 거의 반영 안되고 있어 매우 비효율적임
중소기업의 입장이 반영되는 교육 내용 - 내용의 세분화 및 1:1교육의 필요성
[협동연구 프로그램에서의
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수 있는 방안을 마련하는 것이 바람직하다. 1. 저소득 취약계층 자활프로그램 확충
2. 취약계층 직업훈련 활성화
3. 최저임금제도 개선
4. 비정규 근로자에 대한 적정 규제 및 보호
5. 사회보험의 적용 확대
6. 실업급여 수혜범위 확대
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임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직 근로자
20. 권리구제제도
참고문헌
<< 함께 제공되는
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및 사회적 측면 26
2.정치, 사회적 측면 28
3.노동문제 31
(1)실업, 불안정 및 해고위협 32
(2)비정규직의 확산 35
(3)임금제도와 소득분배 36
Ⅵ.결론: 신자유주의에 대한 대안적 고찰 40
1.신자유주의의 현재 40
2.대응방안 41
**참고문헌 45
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정규고용 근로자들에 비해 '시장적 상황'이 불리한 조건에 있는 중소기업 근로자, 미조직 근로자들에게 이와 같은 종업원 중심의 연대는 근로자 전체의 장기적인 이익을 결집함에 있어서 중요한 조직적 장애요인이 될 수도 있다. 더구나 기업
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정규직 증가 원인에 대한 실증 연구, 고려대학교 대학원 박사학위 논문
◎ 김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 대한 연구, 경영저널, Vol.2. No.1. pp. 57-76.
◎ 신은종(2004), 비정규직 노동의 내적분화와 임금격차에 관한 경험적 연구 상용적
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고용지원의 대상을 좁혀 사중손실의 정도를 줄이고, 고용유지지원제도의 소득보전 기능을 강화하여 비정규직 급여제도의 도입(사회기금+기본소득)을 적극 추진하는 쪽으로 잡아가야 하겠다. “직업능력개발사업”은 훈련 휴가 동안의 임금
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고용차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 임금차별
1. 기술
2. 노력
3. 책임
4. 작업조건
Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에
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