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의한 정리절차개시의 결정
4. 제5조의 규정에 의한 노동부장관의 도산 등 사실인정 1. 의의
2. 적용범위
3. 내용(법조항내용분석)
(1) 법조항의 분석
(2) 임금채권법의 체계
(3) 적용범위
(4) 필요성과 한계
(5) 문제점과 개선방안
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효가 되며, 근로자는 사용자가 변제한 금액 환수가능, 후순위 채권자에 부당이득반환청구가 가능하다.
6. 임금채권 우선변제제도의 한계
사업주의 재산 없는 경우, 재산 있어도 강제집행절차 거쳐야 한다. 이러한 절차상의 어려움으로 실질적
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법
1.입법배경
최근 경기불황과 산업구조조정등으로 중소기업과 한계기업의 도산이 급증하는 등 체불임금이 대량 발생하고 있어 사용자가 자력이 없는 경우 근기법상의 임금채권우선변제만으로는 근로자의 임금채권보자의 실효성을 기할
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다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적이라 할 것이다. -임금채권보장법의 의의 및 적용범위-
1. 의의
2. 적용범위
3. 내용(법조항내용분석)
(1) 법조항의 분석
(2) 임금채권법의 체계
(3) 적용범위
(4) 필요성과 한계
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임금채권의 내용을 간략히 살펴보고 개별적노사관계의 범주 하에 주로 임금채권에 대한 양도, 압류와 상계의 적용가능성과 그 한계에 대하여 고찰해 보기로 한다. Ⅰ. 序 說
1. 槪 要
2. 賃金直接支給의 原則과 관련 諸問題
1) 賃金
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