|
실시
- 다운사이징의 부작용 최소화
- 정부, 기업, 국민의 고통분담 및 의식의 전환
10. 다운사이징에 대한 대안
★IBM 사의 다운사이징 사례
<임금체계>
이론적 설명
(표)
(그래프)
<복지후생>
이론적 설명
(표)
사례(옥시)
|
|
|
임금피크제도가 도입된 배경
세계화로 기업 간, 국가 간 경쟁이 심화
급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가
일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대에 돌입 등 <임금형태>
1. 임금의 체계와 의의
2. 임금체계의 결정
3. 임금체
|
|
|
임금관리 개념의 발전
임금 형태론
임금 지불의 방식(Payment of System of Wage)의 문제
업적급 또는 능률급의 형태에 대한 연구
임금 관리론
임금 형태론에서 보다 확대된 영역 연구
임금체계, 임금 형태, 임금 수준
보수 관리론
기존의 ‘경
|
|
|
임금형태(wage payment method)의 관리
1/ 임금형태의 의의
종업원에 대한 임금산정방법 임금지급방법 등을 총괄한 개념으로, 임금체계의 하위개념이다.
상위개념으로서의 임금체계가 확립되면, 임금을 구체적으로 어떻게 지급되어야 할 것인가
|
|
|
임금체계의 二元化
관리직, 전문직 → 연봉제
일반사무직, 생산직 → 직무급, 직능급
(6) 노동관계법의 조정
① 법정 퇴직금 제도 → 임의 규정화
연공제하의 실직수당.연금제 실시 ― 명분 상실
② 평균임금과 통상임금의 통합 → 표준임금 규
|
|
|
임금지급과 배타적교섭권 제도
Ⅳ. 실업자의 단결권인가? 직종별 노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔
|
|
|
임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 개설
2. 내용
1) 적용범위
2) 피보장채권
3) 기금재정의 조달
4) 기금의 관리주체 및 운영
Ⅲ. 스페인의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제1조 본질
2. 제2조 목적
3. 제3조 재원
4. 제4조 조직 체계
|
|
|
체계
“진단명 기준 환자군”이라고 번역되는 DRG는 병원개선의 목적으로 미국의 예일대학팀에 의해 1960년대 말부터 10여년에 걸쳐 개발된 입원환자 분류체계이다. 입원환자는 주진단명, 수술명, 연령, 성별, 진료결과 등에 따라 진료내용이
|
|
|
지불수단(means of payment)
2. 가치의 저장수단(store of value)
3. 회계의 단위(unit of account) / 가치의 척도
Ⅲ. 화폐와 상품유통
Ⅳ. 화폐의 수요
Ⅴ. 화폐의 수요함수이론
Ⅵ. 화폐의 수요변동요인
Ⅶ. 화폐의 수요예측모형
참고문헌
|
|
|
임금과 실업 보호
1) unemployment Insurance
2) unemployment Assistance
3) Social Assistance
4)temporary Employment
5)Accrued Right From Past Employment
6)Other Payment
7) A Note the Classifications Used
2. PREVALENCE OF UNEMPLOYMENT COMPENSATION
1)1949- 1999 : 22
|
|
메뉴펼치기
