|
임금표의 작성
1) 능력주의 임금의 기본요건
*생활급의 배려가 충분히 되어 있을 것
*승급기준선을 기능곡선에 점차 접근시킬 것
*인사제.
.
.
기본급 단일호봉(연령급. 근속급)설계 사례
가. 기본급
|
|
|
전기를 마련하였다.
< 직무평가사례 >
미 연방정부의 직무분류를 위한 직급(임금표:general schedule)기준
Grade General Schedule 1
(1) 사무실, 사업 및 재정업무 등에서 단순하고 정형적인 업무 혹은 (2) 전문적, 과학적, 기술적 분야에서의 기초적
|
|
|
임금표와 정연하게 결부시켜서 임금결정기준으로 한다. 즉 D형으로 발전시킨다. 원래는 둘째 방법이 바람직한 것이나 첫째 방법도 부정할 필요는 없다.
어느 것 부터 착수해야 하는 가는 기업이 처해있는 제 조건과 노사간의 납득성의 문제라
|
|
|
임금표를 폐지하고 직급별 초임만 관리하며 개인별 직능급은 현재의 직능급을 적용한다고 한다. 전년도 종합평정등급에 따라 배분계수도 정해진 직능급 자원 범위 내에서 분배하며 또한 이전에 사용하던 과장급 이상 직능급 테이블을 폐지
|
|
|
임금표(임금테이블)의 개정을 한다. 이와 같이 하면, 임금을 인상한 중에서 대부분이 임금인상이라 할지라도 능력에 알맞은 임금을 결정하기가 가능하다.
이상의 사항들이 특히 중요하다.
비록 월정임금에는, 사정은 되도록 피한다 하더라도
|
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
