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임금피크제
(1) 도입배경
(2) 임금피크제 유형
(3) 노사간 피크제에 대한 반응
(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보
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정년이 다가오면서 임금이 줄어드는 체계. 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제를 바라보는 관점
4. 임금피크제 도입사례(산요 전기)
5. 임금피크제 도입사례(신용보증기금)
6. 임금피크제의 장단점
7.
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지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. Ⅰ. 임금피크제
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성
3. 임금피크제의 효과
4. 임금피크제 모델
6. 임금피크제의 찬ㆍ반입장 분석
7. 임금피크제의 성공적인 정착방안
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적용하거나 임금피크제 인력을 위한 직군을 개발하는 방법도 고려해볼 필요가 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금피크제의 의의와 도입배경
Ⅲ. 임금피크제의 유형
Ⅳ. 도입효과
Ⅴ. 시행상의 이유 및 한계점
Ⅵ. 성공요건
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임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연공급제
2. 연봉제의 도입 배경
제4장 연봉제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 유형
3. 연봉구성항목의 결정
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 협상전략
제5
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도입해야 할 것이다.
5. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
(1) 경영계 주장
경영계에서는 정년보장형 임금피크제 도입을 적극 주장하고 있는데, 그 이유로 고령화의 진전에 따른 중고령자 해고유인과 노조의 고용보장 및 정년 연장 요구, 연
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연금제도의 도입으로 미봉하려는 것이다. 이때 기업연금제도는 일종의 트로이의 목마인 셈이다. 주식투자로 이어짐으로써 노동자에게 되돌아오는 고용과 임금압박, 인사관리와 연결됨으로써 현장통제 강화, 노동자간 연대 저해, 금융붕괴
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연봉제를 받아들일수 있는 조직문화가 조성되어야 한다. 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도입배경 및 특징
1. 도입배경
2. 특징
Ⅲ. 연봉제 도입유형과 운영
1. 도입유형
2. 운영
Ⅳ. 기대효과
1. 장점
2. 단점
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도입배경
3. 미국과 일본의 사례
4. 장점
5. 단점
Ⅳ. 사내근로복지기금
1. 의의
2. 유용성
3. 운영현황
4. 기금과 선택적 근로자복지제도의 연계
Ⅴ. 발전방향
1. 생산적 복지의 이념
2. 성과주의와의 연계
3. 저소득근
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임금지급체계이다.
2) 도입배경
연봉제는 기존의 연공주의 인사관행의 단점을 보완하고 조직 구성원들에 대한 동기부여 및 우수인재를 확보하고 유지하는데 매우 효과적인 수단이 될 수 있다.
2. 장, 단점
1) 장점
①능력과 실적이 임금과 직
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