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임금피크제’를 발표한 후였는데, 신용보증기금에서는 그 이전에 이미 임금피크제의 도입을 준비하고 있었다.
(2) 협상 과정
신용보증기금에서 처음 제시한 방법은 현행 1-6급으로 구분되어 있는 직급 체계에서 정년인 58세에 가까운 연
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정년이후의 재고용에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 막기 위하여, 정년 전의 일정연령 때의 임금을 기준으로 임금을 삭감해 나가는, 소위 \'임금피크제\'가 도입되고 있다.
정년제도가 있는 기업에서는 연금의 수급개시 연령의 연장과
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도입의 필요성 - 자치경찰제 장점의 부분적 채택필요
4) 자치경찰제 도입의 전제조건
(1) 지역 주민들의 인식과 태도 변화
(2) 경찰의 수사권 독립
(3) 자치단체의 경비부담업무 협조 - 연계체제 구축
(4) 지방경찰
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도입과 개발
8) 오픈 멀티벤더
5. ERP 시스템의 장․단점
1) ERP시스템의 장점
2) ERP 시스템의 단점
6. ERP 시스템 도입의 성공요인
7. ERP시스템 도입의 성공전략
1) 자사에 적절한 ERP솔루션의 선정
2) 명확한 경영전략 및 비전
3) 최고경
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임금피크제가 인적 자원 관리의 새로운 패러다임으로 자리 잡기 위해서는 모든 이해관계자의 충분한 협력과 신뢰가 필수적이다. 1. 임금피크제의 기본 개념
2. 임금피크제의 필요성 및 배경
3. 임금피크제의 도입 과정
4. 국내 기업의 임
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연구원, 2002
노동부(각 연도), “임금구조기본통계조사”
안명옥, “출산율 제고를 위한 정책과제”, 2004, 10
통계청, “경제활동 인구조사: 인구전망”, 2005. 1
통계청, “장래추계인구”, 2001
최준욱, “인구고령화와 재정”, 2004 Ⅰ. 저출산
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도입 현황--------------------------------- 19~21p
ⅲ. 기업체 사례 팀제성공사례 삼성전자
① 삼성전자 기업소개------------------------------------- 22~24p
② 삼성전자 팀제 도입배경 및 운영방법-------------------- 25~31p
③ 팀제도입영향 및 변화----------------
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성격
1) 유형
2) 성격
3. 무노조, 노조기업의 비교
1) 노조화 방지전략
① 무노조기업의 장점
② 노조기업의 단점
2) 노조화 전략
① 무노조기업의 단점
② 노조기업의 단점
4. 무노조기업의 사례
#. 토론
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특징
제1절 기능적 특징
제2절 기술적 특징
제Ⅶ장 기업의 ERP 사례
제1절 성공사례
1. 성공요인
제2절 실패사례
1. 실패요인
제Ⅷ장 ERP의 문제점과 대응전략
제 Ⅸ장 ERP의 장단점
제1절 ERP의 장점
제2절 ERP의 단점
제Ⅹ장 결론
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연봉의 설계 16
7.3 연봉운영 방식 17
7.4 연봉제하의 평가시스템 구축 18
7.4.1 평가의 중요성 18
7.4.2 합리적 평가제도의 요건 18
7.4.3 인사고과 시스템 18
7.4.4 연봉대상자 범위선정 19
8. 연봉제 도입 강화를 위한 과제
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