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장점
1) 가난한 가구는 궁핍을 입증하지 않아도 된다.
2) 조사가 어렵지 않다.
3. 단점
1) 근로의욕의 저하가능성 → 근로연계복지제도(보조금받는 사람은 반드시 정부 제공의 직장에서 일을 하도록 의무화 ; 1996년)에 연계
2) 게으른 자에 대한
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임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있습니다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 할 거 같습니다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제
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연금 빨리 개혁해야 산다” . <중앙일보> . 11(10)
권혁주 곽효경. (2006) . “공무원연금의 개혁과 정책적 쟁점” . <한국정책학회보> . 15(4) 1. 제도의 목적 및 도입배경
1) 공무원 연금
(1) 목적
(2) 도입배경
(3) 관리운용체계
2)
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활용
4. 일본의 노인인력 활용
5. 스웨덴의 노인인력 활용
Ⅵ. 노인인력의 활용 방법연구
1. 노인인력의 생산성
2. 노인인력 활용을 위한 정부의 제도 합법화
3. 노인인력 활용의 구체적 방안
Ⅶ. 결론
참고 문헌
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근로자 모두 서로의 지혜를 모아야 할 때이다. 서론
고령화 사회의 분석
1) 고령화 사회의 정의
2) 고령화 사회의 원인
본론
1. 고령화사회의 문제점
2. 고령자 고용정책의 문제점
1) 고령화와 경제성장률
2) 65세 이
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연금기금 고갈로 인한 제도의 불안정을 근본적으로 막을 수 있음.
단점 -① 조세방식의 재원조달의 경우 막대한 자금조달 가능성이 현실적으로 희박
② 기초연금은 연금수준이 너무 낮아 기초적인 생활을 보장하기 힘듬.
③ 기초연금 도입시
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연금기금 고갈로 인한 제도의 불안정을 근본적으로 막을 수 있음.
단점 -① 조세방식의 재원조달의 경우 막대한 자금조달 가능성이 현실적으로 희박
② 기초연금은 연금수준이 너무 낮아 기초적인 생활을 보장하기 힘듬.
③ 기초연금 도입시
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5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리후생제도
III. 결론
1. 포스코 인사제도의 장점
2. 포스코 인사제도의 단점
<참고자료>
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조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등
○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요 없음
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연장시키는 효과가 있을 것으로 기대된다.
사례)도요타의 경우 60세 정년을 맞는 모든 사원들에 대해 원칙적으로 퇴직 후 재고용을 보장하기로 했다고 한다. 수십 년간 현장에서 습득한 노하우를 다음세대 근로자에게 전수토록 하고 있다.&nbs
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