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연계망을 통해 노인의 창업, 취업알선, 유급 자원봉사활동 등을 지원하도록 한다.
(3)‘고령자 틈새시장’ 집중개발
노인들의 경륜 등 장점을 살리고, 청·장년 세대와 노동시장이 겹치지 않는 ‘고령자 틈새시장’을 집중 개발, 육성하여야
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연계망을 통해 노인의 창업, 취업알선, 유급 자원봉사활동 등을 지원하도록 한다.
(3)‘고령자 틈새시장’ 집중개발
노인들의 경륜 등 장점을 살리고, 청·장년 세대와 노동시장이 겹치지 않는 ‘고령자 틈새시장’을 집중 개발, 육성하여야
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장점이 있다.
4) 사례연구법
이는 사례해결에 직접 참가하여 해결과정에서 판단력을 개발하려는 것으로서 단기간의 실무에서 발생하는 문제에 접하여 그 해결을 위하여 고도의 판단력을 양성할 수 있다.
5) 역할연기법
이는 어떤 역할을 규정
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단점 분석................9
(1) 빙그레 기업의 직무체계 장점
(2) 빙그레 기업의 직무체계 단점
4. 개선방안 ........................................11
(1) 채용
(2)교육/훈련
(3)경력개발
(4)성과 평가
(5)보상
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임금을 지급한다.
③승진, 상벌, 근무 성적, 임금 등을 공정하게 처리한다.
④언제든지 퇴직 및 전직이 가능하도록 미래에 대한 준비를 하게 한다.
⑤근로자가 창의력을 발휘할 수 있도록 기회 제공 및 보상을 한다.
15. 다음 노사관계에 대한
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장점 …………………………12
6. 정규직 전환의 단점 …………………………15
7. Best로 가기 위한 보완점 ……………………21
8. 결 론 ………………………………………24
9. 토론주제 ……………
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연관되어있는 만큼 많은 모든 이해관계자를 만족시키지는 못합니다. 하지만 이 두 가지 법리에 기초를 두고 모든 조세제도가 시행되고, 납세자 또한 두 가지 법리에 기초를 두고 납세를 하여 과세권자에게 집중된 권력을 분할할 수 있습니다.
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연봉제의 장단점
연봉제의 장점
경영의식의 고양
업적에 대응한 개별관리
우수한 인재확보
철저한 임금시스템 확립으로 사원의 직능개발 및 성과달성에 대한 인센티브 기능
성과 능력주의에 기초한 처우를 가능케 해 사원의 근로의
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단점을 가지고 있다. 목차
인사부 업무
⒈인원계획
⒉종사원채용
⒊임금관리
⒋복지후생
교육훈련
⒈전화예절교육
⒉고객의엽접/환송
⒊불평처리
⒋교육훈련
사례
⒈Seoul Plaza Hotel
⒉롯
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연봉제의 우선적 적용대상이 됨을 알 수 있다. 반면, 노동시간과 양이 중요한 생산직 사원이나 하위 사무직 직원에게 연봉제를 실시하는 것은 실시비용이 효과를 초과할 가능성이 크므로 현행대로 노동시간과 양을 따져서 임금을 지급하는
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