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근로자의 유입 배경과 문제점 제기
Ⅱ본론-외국인 근로자의 고용 실태에 관한 고찰
1.외국인 근로자의 의미
(1) 외국인 노동자
(2) 불법체류노동자
(3) 산업연수생
2. 외국인 근로자의 고용실태와 문제점
(1) 임금문제, 노동시간
(2) 산재
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장점과 단점이 존재했다. 어느 것에나 다 장점과 단점이 존재하기 마련이다. 본 연구에서는 세계 중심으로 나아가기 위해서 전자상거래의 중요성을 실감하였고, 전자상거래의 장점과 단점을 알아야 더 나은 전자상거래를 할 수 있기에 본 연
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연하고 있는 현실적 실태를 고려할 때, 이들 근로계층의 사회경제적 지위를 보호하기 위해 기업 사업장들에 대한 근로감독기능을 대폭 확충하여야 한다. 비정규 근로자가 임금 근로계층의 과반수를 차지하는 현실을 감안하여 비정규 근로계
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근로자과반수를 대표하는 자를 말한다(제31조3항)
특례의 내용
①연장근로 한도가 적용 배제되어 법 제52조의 12시간 연장근로제한이 적용되지 않아서 12시간을 초과하여 연장근로가 가능하다. 다만 가산임금은 지급하여야 한다.
②휴게시간
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임금삭감이라는 새로운 개념을 만들었다. 독일내 VW 근로자들의 노동시간을 20% 단축해서 기본 근로시간을 주28.8시간으로 하면서 연간 근로자 임금은 15% 삭감하였다. 이 같은 임금 삭감을 통해서 16억 마르크의 비용을 절감할 수 있었다. 이
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근로제를 도입하는 것이다(종전 주당 35시간제). 즉 노동시간을 약 20% 삭감하게 된다. 이와 더불어 전 종업원의 연간총소득을 약 16% 삭감하였다. 이 임금삭감은 여러 가지 보너스의 철폐(즉 폴크스바겐은 다른 독일기업들과는 달리 연말 100% 보
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장점
2.단점
3.파일시스템
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도입
1. 일본
2. 대만
3. 싱가폴
Ⅴ. 외국의 노동시간 단축 사례
1. 프랑스
2. 독일
3. 일본
Ⅵ. 노동시간 단축과 관련된 쟁점
Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 위한 선결 과제
1. 임금보전 과연 해야 하나
2. 주 5일 근무제 과연 시
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연합 주최 여성복지예산 확대를 위한 정책토론회, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본
1. 가정-노동력 재생산 노동
2. 사회적 생산노동
1) 고용 차별을 받는다
2) 여성은 차별적 저임금을 받는다
3) 여성은 불안정 고용상태
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근로자 보호를 위한 것이다.
첫째, 파견근로자의 임금은 법률에 정하기 곤란하다면 시행령이나 시행규칙 또는 노동부업무처리지침 등에서 허가의 기준이나 갱신요건의 하나로서 정하는 것이 바람직하다.
둘째, 연장 야간 및 휴일근로에 대
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