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성을 기하고 임금관리를 용이하게 하기 위해서는 임금체계의 단순화가 요구된다고 하겠다. 즉, 복잡한 수당을 단순화하여 기본급에 포함시킴으로써 기본급을 상승시키도록 하는 것이 바람직하다 할 것이다.
(3)연봉제의 도입
최근 종업원의
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임금만족은 임금수준 뿐만 아니라 임금의 기대치에 따라 달라지고 또한 실제 임금이 기대임금보다 클 경우 임금만족이 아니라 심리적 불편함을 느낀다고 한다. I. 서
II. 임금수준의 관리 - 외부공정성
III. 임금체계의 관리 - 내부 공정
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임금체계에 대하여 알아보았다.
결론
이렇게 장문의 레포트 형식을 통해 임금체계에 대하여 알아보았는데 그동안 내가 알고 있던 상식 수준의 임금체계는 정말 얇은 지식 수준 밖에 되지 않는다는 사실을 알 수 있었다. 이렇게 많은 임금의
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임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔으나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의
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임금을 보충하기 위한 생계비 보조적, 임금후불적 의미에서 정기적으로 지급되고 있다.
본래는 성과급 개념이나 한국에서는 임금외에 분기별 또는 특정기에 지급 임금의 수준, 체계, 형태
임금과 임금체계
임금체계의 결정
알
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