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5. 일자리 창출
6. 총 소요예산 및 재원확보
Ⅷ. 외환위기이후 정부와 기업, 국민의 대처 방법
1. 정부의 영향력 감소
2. 새로운 노사관계의 정립
3. 사회보장의 확충
4. 산업구조의 변화
Ⅸ. IMF 외환위기의 교훈과 정책제안
Ⅹ. 결론
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한국이 동북아 물류기지로 발전할 수 있는 기회를 준다는 뜻이다. 이것은 지정학적 이점이 될 수도 있다. 영국, 독일, 프랑스같은 강대국들이 하이테크 기술로 경쟁할 때, 네덜란드는 화훼농업과 물류, 관광산업으로 경쟁력을 높이고 있다. 유
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후 2003년 8월에 관광부 장관들 베이징에서 만났다. 13명의 장관들은 자국의 관광산업에 재활방안을 소개했고 지역관광협력을 포함하는 방식에 합의점을 찾았다. ‘아세안, 중국, 일본, 한국에대한 관광재활에 대한 베이징선언’이 만장일치로
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산업현황
·민병보, Thomas International korea 대표 :채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템
박경규(서강대학교, 경영학 교수)
·박준성(성신여자 대학교 경영학과 교수): 과학적 인사관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의
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산업상담)
7)종교기관 상담
8)정신과 상담
9)직업상담
3.삼담과 생활지도의 개념적 구분
4.학교상담과 생활지도의 필요성과 목적
제 2 장 학교상담과 생활지도의 이론적 배경
1.심리학적 관점과 이론
1)정신분석학적 이론
2)행동심리학적
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항공, 철도
② 자본집약적 산업들은 설비에 대한 감가상각과 운전자금을 충당하기 위해 대규모를 지향 해 운영 효율성을 추구한다. 최고 실권자 : 최고 경영자 < 재무위원회 위원장
③ 이런 경영자들은 자기 회사를 둘러 싸고 있는 경쟁상
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자기가 운영하는 정기항로의 연장선에서 육상수송에 맞추어 서비스를 제공하는 것보다 국제복합일관운송을 행할 때 과거 실적을 활용하며 집화력이 강하고 신뢰성이 훨씬 높다. 포워더는 선박이나 항공기 등의 운송수단을 실제 보유하고 있
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사고가 더욱 더 넓어지는 계기가 되었다. 1. 서론
2. 본론
(1) 소와 서양문명
(2) 쇠고기의 산업화
(3) 배부른 소떼와 굶주린 사람들
(4) 지구 환경을 위협하는 소떼
(5) 육식을 즐기는 사람들의 의식구조
3. 결론
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자기 측의 입장에서 한 발짝씩 물러나 능률증진이라는 목표하에 상호 갈등을 엄격히 배격하는 방식이다.11. 국제인사관리1) 국제인사관리의 의의 및 특성
(1) 의의
국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력을 대
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4) 조선시대 유교사상
(1) 조선전기-유교문화
(2) 조선후기-유교문화
① 위정척사론
② 위정척사론(근현대시기)
5) 현대적 의미의 유교사상
(1) 유학과 현대화
(2) 한국 유학의 내일
6) 유교의 현대적 과제
Ⅲ. 결론
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