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자에게는 징벌적 배상금제를 도입하여 법을 엄격히 준수하도록 제도를 개선할 필요가 있다.
참고문헌
박정호(2004). 사회문제의 이해. 신정.
김유선(2008). 노동시장의 유연안정성. 노동사회.
전경련(2004). 비정규직 쟁점과 개선방향. Ⅰ. 서론
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비정규직
1. 비정규직이란
1) 개념
2) 분류
3) 유형
2. 우리나라 비정규직의 규모와 실태
1) 개관
2) 비정규직의 증가 원인
3) 비정규직의 문제점
3. 비정규근로자의 법적문제
1) 노동법의 적용
2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부
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비정규직의 증가가 크게 이루어졌고 이 추세가 심화될 것으로 우려되고 있다.
비정규직 노동자 가운데 기간제 고용이 절반 이상을 차지(53.7%)하고 있으며 기간제를 포함한 단시간 노동자 등 직접고용 비정규직이 절대적으로 많은 비중을 차지
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방향이다. 그러나 휴지기간제도는 기업부담을 크게 가중시킨다. 파견근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하
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자활
모형을 개발·보급해야 한다.
Ⅴ. 결론
이처럼 지금까지 살펴본 바와 같이 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책적 과제제시를 통해 어느 정도 해결의 가능성과 나아갈 방향을 잡을 수 있었으리라 생각한다. 현실에서도 볼 수 있듯이 비
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비정규직 대책인 노동자의 무기계약 전환은 기관별 무기계약 전환대상자 선별작업이 진행중이나 예산문제로 차별처우개선은 미미한 상황이다.
민간을 선도하는 측면에서 공공부문의 비정규직 해결 방안이 보완될 필요가 있다. 이를 위해 현
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비정규직 대책인 노동자의 무기계약 전환은 기관별 무기계약 전환대상자 선별작업이 진행중이나 예산문제로 차별처우개선은 미미한 상황이다.
민간을 선도하는 측면에서 공공부문의 비정규직 해결 방안이 보완될 필요가 있다. 이를 위해 현
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비정규직 고용의 확대를 주장했다. 이러한 상황 속에서, \'공동의 복지\'라는 새로운 이념적 접근이 제안되었다. 이는 단순히 근로자의 복지만을 중시하지 않고, 기업의 성장과 함께 근로자의 복지도 함께 추구하는 방안을 의미한다. 예를 들
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비정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호를 위해 보고
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방침
노동조합, 조합원에
책임 묻지 않아야
고소고발·손해배상·징계
교섭 대상이 아님,
단순 가담자는 선처
임금 15만원 인상
2007년 임금인상 교섭
올해 임금 동결
홈에버의 경우 '3개월 이상 18개월 미만 비정규직 고용보장'을 요구하는 노조
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