|
자의 연차유급휴가일수는 통상근로자의 소정근로일수에 비례하여 다음과 같이 정해진다. 단 주 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자는 근로일수의 장단을 따지지 않고 통상근로자와 동일한 휴가일수를 부여하여야 한다(노동기준법 제39조,
|
|
|
자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함 정규직과 비정규직
여성 비정규직 노동자의현황
여성 비정규직에 대한 정책
문제점 및
|
|
|
비(非)정규직 보호법의 문제점
6.1 2년 내에 언제나 해고 가능
비정규직 보호법의 가장 큰 문제점은 2년 내에 기업이 언제든지 해고 가능하다는 점이다. 다시 한 번 노동부의 관련 자료를 보면 다음과 같다.
비정규직 3법
주요 내용
기간제(계약
|
|
|
Ⅰ.비정규직의 정의와 현황
1.비정규직의 정의
최근 우리 사회에서는 '비정규직'이라는 용어가 널리 사용되고 있다. 예컨대 통계청이 '2000년 1월 임금노동자 1,278만 명 가운데 상용근로자 609만 명(47.7%), 임시·일용근로자 668만 명(52.3%)'이라고
|
|
|
비정규직 노동자 착취를 설명할 수 있는 이론
2. 비정규직 노동자
(1) 비정규직 근로의 의미
(2) 비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들
|
|
|
노동자의 직업병 인정에 대한 고려 : 건설업 직업 경력 인정을 위한 제도적 장치 마련
Ⅷ. 결론
건설근로자들은 우리나라 노동시장의 대표적인 비정규근로자들이라고 할 수 있는데, 이번 건설근로자의고용개선등에관한법률시행령 개정으로
|
|
|
및 외채 감소를 통해 개도국의 국정운영능력 제고, 일자리 창출, 빈곤 극복 등의 개혁 프로그램을 가능케 할 수 있을 것임
Ⅸ. 결론
최근 몇 년간 비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어
|
|
|
정규직의 월급보다 현저히 낮다는 것도 알수 있다. 이것에 대해 민주 노동당은 노동 계약이 반복 갱신되거나 장기 근속한 노동자는 정규직으로 자동전환 되도록 한다고 계획했다. 또한, 공공부문 비정규직의 고용 및 생활 안정을 위해 노력하
|
|
|
자들에게 영향력을 미치는 운동들은 한국의 여성노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성
|
|
|
노동연구원
남재량,김세움(2013)「우리나라 청년 니트(NEET)의 특징 및 노동시장 성과 연구」한국노동연구원
남재량(2006)「청년 니트(NEET)의 실태와 결정요인 및 탈출요인 연구」한국노동연구원
유진성(2019)「청년층 니트의 특성 분석 및 비용
|
|
메뉴펼치기
