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요인
5. 금연권장법과 그 효과
1) 제도적 규제
2) 금연법 강화의 효과
3) 금연관련 광고와 그 효과성
6. 금연프로그램 개선과 제시 아이디어
1) 기존의 금연프로그램의 문제점
2) 금연 프로그램 제안
Ⅲ. 결론
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문제점
1) 국민연금제도의 문제점
2) 의료보장 제도의 문제점
3) 산업재해보험의 문제점
4) 고용보험제도의 문제점
4. 우리나라 사회보험제도의 문제점에 대한 개선방향 및 대책
1) 국민연금제도의 개선방향 및 대책
2) 의료보장 제도의
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자’가 담당
- 임금, 기타 근로조건 등에서 불리한 차별요인을 해소
- 행정지도점검 등을 통해 위법탈법적 비정규직 사용 방지
- 합리적인 외주화 원칙을 정립하고, 외주 근로자의 기본적인 근로조건을 보호
2)차별요인 해소 및 처우 개선
- 비
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자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면 첫
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노동시장의 급속한 유연화로 인해 비정규직 인력이 정규노동자의 비율을 상회하게 되었으며, 저학력·저기술의 사회취약계층과 장기실직자의 집단은 경기회복과 기존의 노동정책으로서는 더 이상 먹고사는 문제를 스스로 해결하기에는 한
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자총협회.
김대모(1993), “한국임금제도의 문제점과 개선방향”, 산업관계연구, 제3권, pp. 172～183.
김성환(1992), 「비정규노동에 관한 연구」, 한국노동연구원
김수곤(1992), 「한국노사관계론」, 경문사
김재원(1996), 한국의 노동문제와 노사관
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문제점으로 지적해 볼 수 있다. 최근 영세사업자 및 일용근로자들에게도 고용보험을 적용하고 있지만, 일용근로자의 범위에 대한 해석이 너무 광범위함이 문제로 지적되고 있으며, 정규직이 아닌 비정규직 근로자는 고용보험의 적용범위에
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Ⅰ. 들어가며 현재 비정규직 노동자 문제는 한국사회의 주요한 과제의 하나가 되었다. 전체 임금노동자의 절반이 비정규직이며 이들이 당하고 있는 차별과 소외는 사회ㆍ정치적 문제로 발전하고 있다. 또한 비정규노동은 규모가 비정상적으
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확산을 억제하고 비정규직에 대한 차별을 없애 최소한의 소득을 보장하는 것이 절실한 과제이다. 즉 정상적일 일자리를 제공하는 것만이 비정규직노동자들의 빈곤 문제를 해결하는 가장 적극적인 방안이다. 첫째, 기간제(계약제) 고용 사유
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특징
1) 관계의 파괴
2) 인간의 상품화
3) 불안정성
4) 무희망
5. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 평가
1) 실업과 비정규직
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