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비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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비정규 근로자의 사회보험 적용을 관리하는 행정능력인데, 이 문제는 비정규 근로자의 4대 사회보험 및 근로기준법의 확대 적용 과정에서 끊임없이 제기되어 온 문제점인 동시에 사회보험의 전국민 확대를 위해서 반드시 넘어야 할 산으로
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비정규직법이 초래한 사회적 문제들: 첨예한 갈등 생성문제
1. 무더기 계약 해지 발생
2. 외주용역화 가속
3. 정규직과 비정규직간 충돌
4 비정규직 당사자의 불만
5.비정규직법 시행에 따른 실태
Ⅴ. 결론 및 대안
1. 직접민주주의
(1)대
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향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
신자유주의하의 노동시간 단축은 총노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제,
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「민간부문 비정규직 인권상황 실태조사-특수형태고용종사자를 중심으로」, p.372.
한국노동연구원(2016), 「기술변화와 노동의 미래」, P.89. Ⅰ. 서론
-주제선정 이유
Ⅱ. 본론
1 -현황
2 -문제점
3 -해결방안
Ⅲ. 결론
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노동환경에서 일하고 있음을 단적으로 보여주는 것이다. 고용보험의 경우에는 여성노동자중 10% 남짓한 숫자만이 온전한 적용대상자가 되고 있다고 추정하고 있다. 더구나 날로 급증하고 있는 비정규직 여성노동자들은 모든 사회보험에서 제
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노동 연구원
고등교육 종료 후 교육지속성을 결정하는 배경요인 탐색, 김은주 이기종,
‘대졸 청년실업, 대졸자 자신에게는 문제 없는가’ 한국경제연구원, 2008
정인수 외 2명(2006), 고졸 이하 청년층 실업 실태파악 및 정책과제, 한국노동연
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다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제고
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자로서의 비정규직 근로자와 정책변동 : 정책옹호연합모형과 기회집단의 적용, 한국행정학보 제40권 제4호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 개념
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 노동부 파견근로 실태조사의 문제
2. 사례를
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