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근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
재량근로제
기타
근로자수 조정
신규채용 삭감 또는 중지
결원보충 중지
조기퇴직 유도
비정규근로자 재계약 중지
정리해고
기타
근로조직 개편
근로조직 개편
기능적
고용조정
노동력 재배치
노동
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자리가 시간대별로 여럿으로 쪼개지는 것이다. 정보사회의 지식노동자들에게는 이런 근무형태가 더 적합하고 생산성도 높일 수 있을 것이다.
하지만 우리 현실에서는 자칫 비정규직만 늘어나는 결과를 낳을 수도 있다. 그래서 네덜란드 모델
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정, 후생복지 축소, 노동조건 악화 등의 사회적 문제들을 안고 있다”며 “비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책방안이 강구돼야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노
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정하는 방안을 검토하는 것이 필요하다고 생각된다.
현재 구직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불
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정당사유 요구
〈표2〉단시간근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
1. 근로시간 상한 규제(동종 업무 통상근로자의 근로시간의 70%이하 근로자)
1. 상한규제 불필요
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기
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정부의 사회정책 방안. 보건복지포럼, 제100호, 2005
김유선, 비정규직 규모와 실태: 통계청 경제활동인구조사 부가조사 결과, 노동사회, 2004
박찬용 외, 소득분배와 빈곤동향 및 변화요인분석, 한국보건사회연구원, 2002
석재은, 우리나라의 소득
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정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 자율 시정한다. 즉, 민간부문의 동종업종직종의 임금수준 등을 감안하여 적정처우를 보장하되 민간부문의 노동시장에 미치는
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정문제연구소, 2008
허문행 / IT 인력의 경쟁력 제고 방안, 한국정보처리학회, 2002 Ⅰ. 노동시장의 인력수급
Ⅱ. 물류업체의 인력수급
Ⅲ. 방송산업의 인력수급
1. 디지털시대의 노동시장의 변화
1) 비정규직화(casualization)
2) 여성인력에
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노동연구원 연구원)
- 이규용, 남재량, 박혁, 김은지 「육아휴지 활용실태와 정책과제」, 2003.12,
(한국노동연구원) Ⅰ.여성의 직업 현실
1. 여성의 근로 실태
2. 여성 고용불안정의 심화와 비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직
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노동조합을 결성하는 것이다. 여성의 조직률이 남성보다 적은 것은 여성비율이 압도적으로 높은 비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의 조합원자격에서 배제되기 때문이다. 여성이 운영주체가 되는 노동조합은 여성노동자의 요구의
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