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노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
레이버투데이(노동과 진보의 모든 것) http://www.labortoday.co.kr
네이버뉴스 http://www.naver.com
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비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동
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비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사용자)은 노동
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비정규직에 대해 조사하는 것이라 흥미를 가지고 조사해볼 수 있었고, 연구를 해나가면서 생각보다 열악한 환경에 안타까움을 가지게 되었다.
비정규직 노동자에 대해 심도 있는 조사를 해나가면서 느낀 점이 하나 있다. 바로 온 국민의 지
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비정규근로의 실태와 정책과제(1)]
- 한국노동연구원
- 윤욱식 (2002.10)
[비정규직근로에 대한 현황 및 개선방안에 대한 연구], 조선대학교 석사학위논문
- 전국금융노동조합연맹 (2001.3)
[제2차 금융산업 구조조정과 금융노동자의 대응전략]
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비정규직은 정규직에 비해 훨씬 열악한 경제 환경에 놓여있다. 따라서 이들의 보험 가입 비율을 정규직수준으로 높여 고용불안과 이에 따른 소비심리 위축 현상을 방지해 나가야 할 것이다. 또한 비정규직 근로자들의 사회보험 가입누락과
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정하고 또 집단행동으로 의해 해결될 수 있다고 생각하는 것”이라고 정의했다.
비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있기
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근로, 용역근로는 비중이 증가하고, 가내근로는 변함이 없다.
이렇게 비정규직 규모가 증가하고 있는 시점에서 정규직과 비정규직의 차별적 대우는 심각한 수준을 넘어서고 있는 것이 사실이다. 현행 파견법은 파견근로자에 대해 사용사업주
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비정규직노동자의 법률적 문제점
1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다
2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가
3. 기
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규직의 활용도를 높이는 데에는 명확한 한계가 존재한다. 그렇다면 어떻게 해야 비정규직의 조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로
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