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정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
참고문헌
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상학(2004). 소수자 집단에 대한 태도와 사회적 거리감. 사회연구.
이지수(2011). 차별경험과 자기 낙인이 장애인의 삶의 만족도
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근로자의 비율은 5.2%에 지나지 않았으며, 21.0%가 2년에서 5년 정도 근무하겠다고 응답하였다. 5년 이상, 혹은 정년까지 장기간 근무하겠다는 근로자들의 비중은 거의 73.7%에 이르고 있음을 알 수 있다. 이는 대기업의 내부노동시장이 그 만큼 안
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자공급사업이 엄격히 규제된 것은 근로자공급업자에 의해 중간착취와 강제노동이 지속적으로 이루어질 위험이 크기 때문이다. 근로자공급업자에 의해 임금 착취가 일어난다면 저임금, 장시간 근로가 수반되기 쉽다. 직업소개업(직업안정법
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자료
구미현, 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 박사학위논문, 충남대학교 대학원, 2002.
김민주, 호텔종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향, 관광학 연구, 1998.
김종진, 서비스노동자는 어떻게 일하는가, 한국노동사
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자아존중감, EAPs 욕구에 미치는 영향에 괸한연구”,한국사회복지조사연구,pp1-22
임상혁, “서비스노동과 노동자의 건강”
김종진, “서비스산업 노동자 감정노동과 직무스트레스, 어떻게 볼 것인가?”
한겨레,\'비정규직 고용불안 스트레스도
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근로자에 대한 입장차이
2002년 노사정위원회의 정의
한시적 근로자 또는 기간제 근로자
단시간 근로자
파견, 용역, 호출 등의 형태로 종사하는 비전형근로자
특수고용형태종사자
비정규직 근로자 노동시장과 규모
비정규직의 특징
기
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정한 비 정규직 노동자
〔계약직〕
• 고용 계약기간이 1.2년으로 정해진 것
〔특수고용〕
• 노동자들을 개별 사업자로 규정하는 것
〔단시간 노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규
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정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피할 수는 없으므로 정규직 근로자는 비정규직 문제
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내전에 의한 빈곤의 악순환
(2) 지역 단위의 빈곤
(3) 개인 단위의 빈곤
1) 비정규직 문제
2) 노인 문제 ; 노인은 왜 빈곤한가
3) 여성 문제 ; 여성은 왜 빈곤해지는가
4. 정의의 반대편에 선 빈곤
5. 해결방향 ; 공감
결론
참고문헌
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근로는 거의 모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이
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