|
자 등 단기간 계약근로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다
|
|
|
근로자 보호 등에 관한 법률
2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
1)
|
|
|
근로자 참여제도의 비교, 한국비교노동법학회, 2004
ⅲ. 김수근, ILO의 새로운 직업병 목록, 한국산업안전보건공단, 2004
ⅳ. 권중동, ILO(국제노동기구)에 관한 소고, 대한민국국회, 1986
ⅴ. 윤석명, ILO의 공적연금 개혁방향, 한국보건사회연구원, 2
|
|
|
자유주의적 경제정책을 펼치고 있다. 정부는 노사정위원회를 활용하여 정리해고제와 근로자파견제 등을 허용하는 등 노동관계법들을 개악하여 자본주도의 구조조정을 가능하게 하고 노동조합의 저항을 불법파업으로 규정하여 탄압함으로
|
|
|
취업 여성의 일, 가족생활 변화와 한계 : 계층간 차이를 중심으로. 한국여성학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회의 노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정
|
|
|
근로자의 취업상황 등에 대응한 다양한 직업훈련·교육훈련 기회의 확보
1) 이·전직자의 재취업을 촉진하기 위한 직업능력개발
2) 젊은이의 직업능력개발
3) 중·고령자의 직업능력개발
4) 취업형태의 다양화에 대응한 직업능력개발
3. 기
|
|
|
근로자의 출산휴가 관련
21. 임신한 여직원의 전환배치 관련
22. 시간강사의 산전후 휴가기간 중 무급방학기간이 포함되어 있는 경우임금지급여부
23. 파견근로자는 산전 후 유급휴가를 갈수 없는지
24. 산전후휴가 일수 계산 시 휴일을 포함하
|
|
|
근로자 파견은 금지(다만, 불법파업시는 대체근로 제한 없음)
- 공익사업에 대하여는 대체근로를 제한하지 아니함
※ 현행 공익사업에 열ㆍ증기공급업, 사회보험 등 공공서비스업 추가
ㆍ단 신규채용ㆍ하도급은 허용, 근로자파견은 현행대로
|
|
|
파견근로자를 사용하여서는 아니된다. (파견법 제16조)
3.국가의 고용 보장
또한 근기법에서 경영상 해고된 근로자에게 생계안정, 재취업, 직업훈련등 필요한 조치를 우선적으로 취해야 할 의무를 국가에 부여하고 있다. 즉 고용보험법에서는
|
|
|
자가 380만명(9.9%)에 이르렀다. 이에 조업단축근로 및 고용촉진 조치를 받고있는 자, 조기퇴직자라는 잠재적 실업자가 190만명이 되었다. 또한 실업자 중 1년 이상 장기간인 실업자가 30%나 되었다. 한편 앞으로도 이 정도의 경제성장을 기대할
|
|
메뉴펼치기
