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자보다 짧은 시간 일하는 직무를 의미한다. 일용직은 고용이 1일 단위로 이루어지는 경우를, 그리고 가내하청은 가정에서 일하는 노동자를 활용하는 방식이다.
참고문헌
김종배(2003), 일부 생산직 여성근로자들의 건강에 영향을 미치는 요인,
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자리의 약 20%는 임시직으로 구성되어 있다. 근래에는 미국 구직자의 약 10 %가 근로자 파견업체를 통해서 일자리를 구하는 상황이다. 그리고 이들의 약 절반이 생산직 일자리에 속한다.
미국에서 주당 35시간미만 일하는 시간제 근로자(part - ti
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도의 자활사업의 활성화에 관한 연구”, 2003
강병구, 『자활사업 참여자의 노동시장성과 및 정책과제』, 2002, 한국재정공공경제학회
김교성 강철희, 취업대상 조건부수급자의 경제적 자활로의 진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 2002, 한
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자리 활성화를 위한 정책방안에 관한 연구, 고려대학교 인문정보대학원 논문, 2009.
이신영이재모, 노인 취업 활성화를 위한 지방자치단체의 정책방안에 관한 연구, 복지행정논집, 2009.
이연숙, 거버넌스 관점에서 바라본 노인일자리 사업추
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자금 유출, 유용을 막는다.
9. 이로 인해 정부의 부담을 점차적으로 줄이려면 동일 노동, 동일 임금 방향으로 비정규직 사용사업장의 임금 개선을 유도한다.
10. 기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록
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근로자 개인의 능력개발지원 현황
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. HSBC
2. 웅진그룹
3. 대상
4. 온미디어
5. LG상사
6. LG
7. SK
Ⅵ. 새로운 인재양성체제와 교육문화의 정립
Ⅶ. 우리나라 인재파견산업
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계의
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파견직 근로자의 전면 확대에 따른 노동 유연성 확대를 적극 활용하여 저소득층 구직자를 산업연수생으로 채용하는 방안을 검토해서 구직자에게 현장업무교육을 실시하면서 기업은 우수인력을 유치하는 WIN-WIN전략을 모색해야 한다. 정부에
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노인의료비 지출 증가
(3) 노인복지법 개정안
4. 우리나라 노인복지 정책의 개선방안
(1) 노인 취업 활성화
(2) 노인 보건·의료 보장
(3) 일상생활 지원 서비스 확충
(4) 노인개념의 확대
(5) 노인에 대한 부정적 이미지 개선
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근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 협약](156호)을 채택하고 가족간호휴가제도의 실시를 권고하면서 국제사회에 확산되기 시작하였다. 전통적으로 여성이 부담하고 있는 각종 가족책임은 여성취업을 저해함과 동시에 여성고용구조를 악화
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도의 개선방안에 관한 연구, 용인대학교, 2003
◎ 형남신, 근로소득세의 조세형평성에 관한 연구, 부산외국어대학교, 2006
◎ 한국경영자총협회, 경제조사팀근로소득세 현황과 정책과제, 한국경영자총협회, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로소득세와
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