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근로자'로 임시직을 정의하여 이들에 대한 각종 인사관리제도 및 근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직
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1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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자체실시하는 경우에도 지원 추진
국내와 해외 인턴·연수 프로그램을 확대하여 장기적으로는 모든 대학생이 재학기간 중 한 학기 정도의 현장경험을 갖도록 추진(7만명 → 10만명 내외)
※ 직업활동 경험부족을 두 번째 높은 취업 애로요인으
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근로자의 상이점
탄력적 근로시간제는 18세 미만의 연소근로자와 임신중인 여성근로자에게 적용할 수 없으며, 선택적 근로시간제는 연소근로자에게 적용할 수 없다.
5) 임금보전방안의 강구 여부
탄력적 근로시간제는 동제도의 도입으로 인
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파견, 가정도우미 파견 등 을 들 수 있음
참고문헌
이원숙 저, 가족복지론, 학지사 2012
김경자, 임선영 저, 가족복지의 이해, 구상 2008
이기영, 송선회 외 저, 가족복지와 상담, 화학사 2010
박주희 저, 현대가족의 이해와 가족복지의 실천, 구상 20
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근로자 [非定規職勤勞者]
- 비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자
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자신의 가족과 공동체의 파괴의 일차적인 희생자이다. 생존의 도전에 직면하여 여성이 고안한 집단적인 전략들―페루의 공동 부엌, 칠레의 소비자 단체와 주택 공동체, 브라질의 탁아소, 인도의 협동조합―이 더 이상의 파괴적인 피해를 막
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자 촉진 및 직업재활을 위하여 장애인의 취업직종, 근로형태, 근속기간, 임금수준등 고용현황 및 장애인 근로자의 산업재해 현황에 대하여 전국적인 실태조사를 2년마다 실시
4. 농어촌
5년마다 실태조사 : 표본조사가 원칙이나 필요한 경우
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취업할 예정인 자를 선정하여 파견할 예정임
중소기업 근로자 및 대졸 미취업자 중 현지언어 구사능력이 있는자를 선발
무역실무, 현지언어 등에 대하여 교육(1개월간)
해외 무역관 소재지역에 6개월간 파견(KOTRA)
- 수출시장 조사, 현지바이
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자료와 사업체를 대상으로 한 설문조사결과를 인용하여 수량적 유연성 활용 현황을 살펴보았다. 현재 고용관련제도가 변화함에 따라서 단시간 종사자, 파견 및 용역 근로자 등 불안정 취업자들이 더욱 확대되고 있다. 기업체에 대한 조사결
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