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면접하여 정보를 수집하는 능력을 평가한다. 그 외에도 과정평가에서 대표적으로 사용되는 방법인 “관찰법”은 학생의 행동이나 태도를 관찰하여 평가하는 것으로, 주로 정의적 영역의 평가에 많이 사용된다. 학생이 자기 스스로를 평가할
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문제는 면접이 완전히 끝날 때까지 미루어 놓는 것이 좋다. 어떠한 면접관이든 전 직장에 대한 험담으로 시작하여, 그 회사를 나온게 된 경로를 설명하는 것은 좋아하지 않는다. 질문을 받은 경우에만 답을 하되 가급적 긍정적으로 표현하도
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질문이거나 실험 결과에 대한 보고서 작성을 요구하는 경우가 많다. 따라서 학생들에게 창의성과 고차원적인 사고를 요구하는 것으로 수행 평가의 항목을 개발해야 할 것이다.
마지막으로 수행 결과에 대한 자기 평가(self-assessment), 또는 수
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자기중심적, 처벌지향적, 결과에 따른 판단 및 외적통제경향으로부터 여러 측면에서 상황 파악하고 결과, 의도 고려하는 자발적 통제 경향으로 발달
Kohlberg 이론
면접법 통해 도덕적 갈등상황을 들려주고 그에 대한 도덕적 사고내용분석으로
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되는 것을 묻는 질문이다. (D)를 제외한 다른 보기는 모두 명사형이기 때문에 문장의 의미를 파악해야 한다. 이 문장의 키워드는 compulsory offers다. 회의에서 강압적인 제안은 중재의 대상이 되기 때문에 중재라는 뜻의 단어가 정답이다.
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면접법
24. 아래 글에서 설명하고 있는 공포증 치료법은 무엇인가?
폐쇄공포증 환자로 하여금 밀폐된 장소에 몇 시간 있게 하면서 고통스러운 사건이 일어나지 않는다는 것을 알게 하면 공포증이 완화된다.
① 체계적 둔감화 ② 방어기제
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자기확립, 친밀한 인관계관 발달, 직업상의 정체감을 확립하는 단계는 무엇인가?
①중년기 ②결혼 ③결혼 전 ④학령기 자녀
해결 중심적 가족치료중에서 치료기법으로 해당되는 것은?
①면접 ②척도 질문 ③팀과 의논 ④메시지 주기
로저스
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자기 아이디어에만 매달리지 말고 남의 아이디어도 인정하고 개발하도록 해야 한다.
브레인스토밍은 대체로 12명의 멤버를 구성하여 실시하는데 1명은 사회, 1명은 기
록을 맡고, 나머지는 정규 멤버로서 해당부문의 전문지식을 가진 자, 나머
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문제 instrumentation
측정도구, 측정자, 측정환경이 달라질 경우 사전-사후점수가 달라짐
성숙효과 maturation
실험 장기간 진행될 때 성장과 발달이 일어나면서 종속점수 저절로 높아짐
테스트효과 testing effect
사전검사를 기억함에 따라 사후점수
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면접으로 종결되나 실로 초기단계부터 시작된 것이라 볼 수 있다. 말기 면접은 특정 목적을 달성하기 위해 구조화 된 것으로 클라이언트가 배운 것과 달성한 것들을 강조하기 위해 설계된다.
① 표적문제와 전체 문제 상황의 검토
: 사회복지
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