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삶의 철학
Ⅳ. 고든 올포트의 성격이론
1. Trait theory
2. 건강한 성격
Ⅴ. 고든 올포트의 건강한 성격
1. 올포트의 성격에 대한 접근 방법
2. 건강한 성격을 가진 사람의 동기화
3. 건강한 사람의 자아
4. 건강한 성격의 발달
참고문헌
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서울: 학지사
- 김경신 외(2007). 청소년복지론. 서울: 청록출판사
- 이용교(2006). 디지털 청소년복지. 서울: 인간과 복지
- 윤철수 외(2008). 사회복지개론. 서울: 학지사
- 국가청소년위원회(2007). 청소년백서
- 조성연 외(2008). 청소년복지론. 서울:
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서 어르신들을 진정 생
각 하고 있는 주간보호 센터라는 생각이 들었고 의무감이 아닌, 정으로 그들을 돌봐주는 사
업을 하는 듯해서 인상적이었다.
4. 기관의 행정사항
(1) 기관의 조직구조
- 대표: 김미연 / 원장: 양태공
- 운영위원회: (행정팀
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동기부여, 행동촉진, 지역사회 및 타 전문직과의 관계유지, 조직원들의 발전 유지 등이 있다.
참고자료
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
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서로를 살리는 인권교육』, 해오름.
- 전국사회교사모인 인권교육분과(2003), 『땅콩선생, 드디어 인권교육하다』, 우리교육.
- 사이버 민주 인권관구축추진위원회 광주광역시 북구청(2003), 『사이버 민주 인권관(한국관)』, 광주광역시 북구
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서울대학교병원 간호본부
근거중심 질환별 간호과정2(2016). 메디캠퍼스. 이노우에 도모코 외. 이민자 옮김
간호과정과 비판적 사고(2015). 현문사. 원종순 외
당뇨병 진료지침 제7판(2021). 대한당뇨병학회. 진료지침위원회
논문: 『저혈당 관리』
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동기본권을 보장하되, 교원의 신분적 특수성을 고려한다.-단결권 단체교섭권은 인정하되 단체행동권은 불허한다. 보안책으로 교원노동관계조종위원회 설치
2) 학습권이 침해되지 않는 범위 내에서 노동기본권을 보장한다.
① 시 도 또는 전
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서 조사환류의 과정은 인간적 및 조직적 문제에 관한 조사로부터 출발하는 동시에 그 결과를 분석해 보면 정보의 흐름이나 구성원의 동기를 파악할 수 있는 장점이 있다 주로 외부의 전문 컨설턴트가 조사결과에 관한 자료를 축적하고 해석
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서울 : 교학연구사
한국청소년개발원. 청소년육성정책에 관한 토론회. 한국청소년개발원, 2010
청소년 보호위원회(2010), 청소년보호법, 청소년보호위원회
천정웅, 김윤나 저, 청소년 육성 제도론, 신정 2013
김종철(2011). 교육행정의 이론과 실제.
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서 좋지 못하다. 예를 들면, 1명의 자원봉사자를 찾는 데 20명이 지원할 경우 우선 면접과 인터뷰, 어떤 자원봉사자를 받아들여야 할지를 결정하는데 많은 시간을 쏟아 부을 것이다. 그러고 나면 당신은 대부분의 자원봉사자를 거절해야만 하
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