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) 사례
1. 함부르크 주
1) 교장의 조건
2) 선발절차
2. 베를린 주
1) 공모
2) 감독관청의 추천
3) 전체교사회의의 비밀투표에 의한 결정
Ⅹ. 새로운 교장승진제도(교장임용제도)의 제안
?. 새로운 학교장상의 제안
?. 결론
참고문헌
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에스티로더
4. 경영전략분석
(1) 비용우위 전략
(2) 차별화 전략
(3) R&D 연구개발 강화
(4) 신개념 경영기법 도입
(5) 해외전략 (글로벌 경영전략)
5. 새로운 전략제안
(1) BCG 매트릭스
(2) 전략제안
6. 결론
7. 관련기사 2개
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은행 직무성과급제
1. 개요
하나은행에서 시행하고 있는 직무성과급제는 통상 '연봉제시스템'. '신인사시스템'으로 불리기도 하는 새로운 인사시스템이며, 기존의 인사제도와 다른점은
① 직원 개인에게 희망하는 업무(직렬)를 선택하게 한
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제안은 그때그때 포상하는 것이 좋다
Ⅴ.성공요건
1. 최고경영층의 관심과 지원
최고경영층의 적극적인 지원 하에 제안에 대한 실무관리자의 역할을 강조하고, 제안제도 운영과 관리에 있어서 인적자원스태프의 책임을 명백히 한다.
2. 제안
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책임, 한국경제연구원, 1996
김규창, 현대산업사회에 있어서 기업의 사회적 책임에 관한 연구, 대한경영학회지 제28호
송균석, 현대사회와 기업경영, 무역경영사, 2000
이수도 외, 기업의 사회적 책임과 기업윤리, 상교논총 제8집
최인철, 기업의
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직무분리는 효과적인 통제시스템에 필수적이다. 베어링 은행의 파산이 주는 교훈 중 가장 뚜렷한 것은 기관은 일선부서(Front office)와 후선부서(Back office) 기능에 대한 책임을 분리하지 않음으로써 야기되는 위험을 인식해야 한다는 것이다. 양
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책임을 Ⅰ제안개요
▶사업의 이해
1.1 제안목적
1.2 제안범위
1.3 제안의 특징 및 장점
1.4 기대효과
Ⅱ제안업체 일반
▶일반현황
1.1 회사소개
▶조직 및 인원
2.1 제안업체 인원 투입 인원현황
2.2 사업 수행조직
2.3
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제안
윤리경영 관련 표어ㆍ포스터 공모
○ 윤리경영 관련 표어, 포스터 등을 통해 윤리경영 자체에 대한 관심 유도
○ 현재 윤리경영확산 실천결의대회 등을 추진하고 있으나 윤리경영 자체에 대한 일반 직원들의 이해 및 친숙도는 높지 않
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책임감, 내적 동기와 같은 심리학적 이론들이 좀 더 그 영향력이 커질 것이며, 그러한 이론을 바탕으로 많은 경영학적 기술들이 개발될 것이라고 예측할 수 있다.그 뿐만 아니라 현재 사회적으로 큰 중요성을 갖는 동기 부여 프로그램에서 사
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‘직무’ 란?
개인이 수행하는 과제(task)들의 집합 조직 구성의 기본단위로 조직 내에서 수행하는 특정 상태의 일을 스킬, 권한, 책임 등에 따라 묶어놓은 것.
왜 중요한가?
기업 채용방식의 변화 : 전반적인
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