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인력이 중요시 되는 이유
서비스 산업의 발달
여성인력을 필요로 하는 많은 분야들
디지털시대에서의 가능성
여성이 보여준 돌풍
각 분야에서 두드러지는 여성들의 활약상
용이한 인재 확보
우수 인재풀의 확대
창의적 사
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인력 향상을 위한 기반이 미비한 편이다. 우리나라 여성의 고용 율은 다른 OECD국가에 비해 현저히 낮은 수준이다. 2003년 기준 25～54세 여성의 고용 율은 56.8%로 OECD 평균 63.7%에 비해 7% 정도 떨어져 있고 고학력자(전문대졸·대졸)의 고용 율은 20
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우수 청소년의 이공계 진학기피와 공학교육의 실패
1) 주력기간산업 관련학과에 대한 우수인력의 진학 기피
2) 산업수요와 괴리된 대학의 공학교육으로 엔지니어의 품질 저하
3. 중장기 산업기술인력 수급 전망
1) 종래 전문기관들은 향후
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우수 인력을 지원하는 제도
생산현장
직무기피요인
해소사업
현장
환경개선
제조공정상 수반되는 열냄새분진 등 직무기피요인 발생 방지 및 해소를 위한 장비 등을 개발보급하는 등 중소제조업 생산현장의 직무기피요인을 발굴해소함으로
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인력의 개념들을 정의
1) 핵심 IT전문인력
2) 정보통신 직업 종사자
3) 정보통신 및 관련산업 종사자
Ⅲ. 정보기술인력(IT인력)의 필요성
1. 현재 우리나라의 정보통신기술 현황
1) 소프트웨어 산업에서의 우리나라의 무한한 성공 가능성
2)
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대통령 행정명령 11246(1965)
7. 존슨 대통령 행정명령 11375(1967)
8. 닉슨 대통령의 개정 행정부령 제4호(Order No. 4, 1971)
9. 카터 대통령 행정명령 12086(1978)
Ⅴ. 남녀고용평등과 명예고용평등감독관
Ⅵ. 남녀고용평등과 여성인력
참고문헌
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전문직과 고학력에 대한 수요증가
3. 취업형태의 다양화와 다기능화
Ⅲ. 한국산업의 인력수급
1. 한국산업의 비전과 산업기술인력의 중요성
2. 산업기술인력 수급현황 및 전망
1) 양적?질적 미스매치(mismatch) 심화
2) 우수 청소년의 이공계
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인력 활용 현황
1. 각국의 여성인력 활용도
2. 한국 여성인력 활동 동향
II. 여성인력 활용 저해 요인
1. 남성중심의 기업문화
2. 임신과 출산 등의 육아부담
3. 인력양성의 장애
III. 여성인력 활용이 기업에 주는 혜택
1, 우수 인재풀의
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5. 보조공학 정책의 문제점과 개선 방향
1) 법과 제도의 체계적인 정비
2) 보조공학기기 관련 수요 파악
3) 보조공학의 연구 개발 및 전문인력 양성
4) 효과적인 서비스 전달 체계 마련
5) 보조공학 관련 산업 육성 및 지원
참고문헌
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우수한 인력은 유지하고 그렇지 못한 경우 조기퇴직을 유도하거나 다른 퇴직지원프로그램을 통하여 해결하는 등 탄력적인 운용이 필요하다.
Ⅳ. 결
드러커는 인구의 고령화 현상을 두고 “보이지 않는 혁명”이라 하여 다가올 고령화의 충격
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