|
연금의 경우, 2001년12월 기준으로 총 가입자 54.5%만이 보험료를 납부하고 있고, 고용보험제도도 실제 가입자는 가입대상 근로자의 75% 수준에 머무르고 있고, 실업급여 수급률도 2001년 11월 기준 16.0%에 불과하여, 미국의 36%, 일본 26%, 독일 44%에
|
|
|
경력직 고위관료의 관계
1) 관료와 정책개발
경력직 행정관들은 실제적이고 효과적이니 공공정책의 개발에 상당부분 기여할 수 있는 배경과 전문지식 기술을 가지고 있으며, 이들이 정책개발에 참여하고 정책변화의 필요성에 대해서 이해하
|
|
|
연금업무의 개선에 자주적으로 노력하여 컴퓨터를 활용하도록 함으로써 경험이 없는 직원도 이용할 수 있는 시스템을 독자적으로 개발함. 시스템의 완성으로 구청의 연금사무가 대폭 합리화되었음.
→ 잔류농약에 대한 새로운 분석법을 개
|
|
|
경력에 한한다.
1. 국가기관 및 지방자치단체
2. 대한민국 재외공관 및 주한 외국공관
3. 정부투자기관관리기본법에 의한 정부투자기관
4. 지방공기업법에 의한 지방공사 및 지방공단
5. 교육공무원법 제2조제2항 및 제3항의 규정에 의한 교육기
|
|
|
경험하기도 하였다. 이에 정부는 국가 봉사 경력 가산점 제도를 도입하여 남성의 군복무 경력과 여성의 사회봉사 경력에 대해 일정하게 인정한다는 방침을 제시하기도 하였다.
‘코스별 인사 관리 제도’란 종래 성별에 따라 구별되던 이중
|
|
|
연금청구권, 실비변상청구권, 보상을 받을 권리가 있다.
다. 공무원의 노동기본권
공무원도 원칙적으로는 근로자이지만, 공무원의 직무는 공공성이 높고, 국민생활에
커다란 영향을 주므로, 노동기본권은 크게 제한되고 있다.
3. 公務員의 義
|
|
|
공무원제의 도입 ④ 계급구분제도의 환원 ⑤ 승진에 있어서 교육훈련의 비중강화 등 적극적 인사제도가 모색되었다.
80년대에 들어와서는 신국가공무원법이 채택되어 ① 중앙인사관장기관의 기능보강 ② 경력직과 특수경력직의 구분 ③ 직
|
|
|
공무원의 법적 권한
(1) 신분상의 권리
1/ 소청제기권
2/ 소송제기권
(2) 직무집행과 관련되는 권리
1/ 사회복지 전담공무원의 경우
2/ 민간사회복지기관 사회복지사의 경우
2) 사회복지사의 법적 권한의 한계
III. 사회복지사의 법적
|
|
|
공무원 채용은 물론이고, 공무원특별채용의 여러 정보를 바로바로 확인이 가능하다. 산업단체도 국가지원단체 특별 내지는 정식 직원 채용 정보를 알 수 있다. 무엇보다 근무조건이나 후생복지 급여 등이 안정적인 정보가 많이 있다. (www.work.
|
|
|
연금
1) 의의
2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류
3. 제안제도
1) 의의
2) 운영
4. 고충처리
1) 의의
2) 우리나라의 고충처리제도
5. 공무원단체
1) 의의
2) 우리나라의 공무원단체
Ⅷ. 향후 인사행정의 혁신 방향
1. 중앙인사기관
|
|
메뉴펼치기
