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연금과 연계퇴직연금을 받을 수 있다. 국민연금 가입기간만큼 연간지급률(근로소득 1.5∼1.0%)을 적용한 금액을 연계노령연금액으로 국민연금에서 받는다. 직역연금 가입기간만큼은 직역연금 연간지급률(보수월액의 2%, 공무원연금법 개정시
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공무원임용령중개정령 부칙 제2조의 규정에 의하여 기능직공무원으로 임용되는 자의 봉급액이 임용되기 전의 봉급액보다 적을 때에는 임용되기 전의 봉급액과 같아지게 될 때까지 임용되기 전의 봉급액을 지급한다.
제4조 (경력환산에 관한
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공무원의 분류
1) 국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
가) 경력직 공무원
나) 특수경력직 공무원
2. 직위분류의 방법
1) 계급제
2) 직위분류제
3) 후기관료제시대의 직위분류
Ⅱ. 임용
1. 모집
2. 시험
3. 임
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한다.
경력예측, 개인능력 발전, 적절한 보수 그리고 인적자원관리 정책과 같은 공무원 고용조건들은 윤리적 행동을 유도하는 환경을 만들어 내야 한다. 충원과 승진과정에 있어 실적과 같은 기본원칙의 일관성 있는 적용은 공공서비스의 청
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발전에서 비롯되기 때문이다.
여섯째, 공무원의 사기를 제고시킬 수 있다. 직무수행의 생산성 향상, 경력 발전, 상급자의 통제나 감독의 압력의 감소로 얻을 수 있다.
일곱 번째, 포괄적이고 전반적 행정발전을 기대할 수 있다. 포괄적으로 교
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공무원의 양성을 저해시킨다.
(4) 외부인의 특채가 많아 현직공무원의 사기를 저하시킨다.
(5) 합리적인 보수제도 연금제도가 확립되지 못하여 우수한 인재의 이직률이 높고, 비리 부정이 빈번한 현실이다.
(6) 공무원의 능력발전을 위한 합리
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공무원제도
6. 필수실무요원지정제도
7. 근속 승진제(하위직을 위한 승진제)
8. 복수 직급제(고위직을 위한 승진제)
9. 직급의 상향조정(고위직을 위한 승진제)
10. 경력평정제도
11. 가점평정제도
12. 특별승진
Ⅵ. 합리적인 채
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경력직공무원이 임용될 경우 그 신분을 그대로 유지할 수 있으나, 책임운영기관제도는 동일할 경우에 경력직의 신분에서 순수계약직으로 전환된다는 점이다.
직위공모제도
행정부 소속기관에서 3급 이상 국가공무원으로 보하는 직위에 결
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공무원 인사정책에 관한 연구, 목포대학교
Kim Yong-Soon 외 2명(2011) / 여행사의 인사관리 효율성 평가를 위한 탐색적 연구, 한국관광·레저학회 Ⅰ. 여행사의 인사관리
1. 채용관리
1) 신입사원의 채용관리
2) 경력사원의 채용관리
2. 배치관
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연금의 합리화
- 정치적 중립성의 보장
- 직업공무원제의 수립
(3) 사회적 욕구의 충족
- 인간관계의 개선
- 인사상담과 고충처리
(4) 주체적 욕구의 충족
- 참여의 확대
- 권한위임의 강화
- 상훈표창의 확대
- 제안제도의 활용
(5) 자기실현욕구
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