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공무(公務)란 여서 사람과 관련된 일 혹은 국가나 공공단체의 일을 뜻한다. 이를 행하는 공무원들은 여서 사람들, 공공단체나 국가를 위해서 자신의 직무를 수행한다. 따라서 자신이 위치해있는 위치에 적합한 역량과 자질을 갖고 있어야 하
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공무원들의 완전한 정년 보장은 앞서 살펴본 바와 같이 문제점이 있으므로 적합하지 않다고 본다. 행정 조직 내부로부터의 혁신은 공무원들의 처우를 개선하여 무기력함을 제거함과 동시에 공무원들의 직무 수행 성과에 연동된 인센티브의
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공무원은 58세(3년 범위 내 연장 가능)까지 정년이 보장되어 있으며, 여성의 경우도 일반 기업체의 여성이 느끼는 결혼, 출산 등으로 인한 사직 부담감이 전혀 없는 안정된 환경을 제공한다. 또한 직무의 종류 및 전문성, 개인의 능력, 경력 등
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공무원의 권리와 의무
1. 공무원의 권리
신분상권리
신분보유권, 직위보유권, 직무수행권, 직명사용권, 제복착용권, 행정쟁송권
재산상권리
보수청구권, 연금청구권, 실비변상수령권, 보상수령권
2. 공무원의 의무
신분상의무
선서의무
국민
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이 과정을 그림으로 제시하면 아래의 그림과 같다.
최고 엘리트의 대표적 경력경로 프랑스의 인사제도
I. 국가인적자원관리: 완벽한 공교육
II. 공무원제도
III. 전문성의 확보: 공무원단
IV. 행정학교(ENA)와 고급공무원단
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공무원의 인적 요건을 고려하여 실시되어야 한다. 즉 공무원의 전공분야, 교육훈련, 근무경력 그리고 전문성 등을 고려하여 가장 적합한 직위에 임용해야 한다.
5. 퇴직관리
(가) 퇴직의 의의
퇴직(退職)이란 정부조직에서 공무원 관계가 소별
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경력이 필요한데 이를 맞출 수 있는 민간인사가 그리 많지 않다"며 "그렇다고 공무원들만 선발하면 고위공무원단제도에 대한 실효성을 비판하는 여론이 생길 텐데 난감 하다"고 털어놨다.
공모직도 다른 부처 공무원 지원이 신통찮기는 마찬
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경험이 축적되어 왔다. 그러나 고위공무원단의 국민 대표성 제고 문제를 우리나라는 아직 심각하게 고려하지 않고 있다. 앞으로 여성, 장애인, 지방출신 등 다양한 집단의 고위공직에 대한 대표성을 제고시킬 수 있도록 적극적인 대책을 세워
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공무원 시험에 국한된 문제만이 아니고, 각급자격시험이나 각종 기업체의 입사시험에서도 필수화, 일반화되어 가고 있다. 모든 시험에서 정보가 중요하듯 공무원 면접시험 준비에서도 출제경향을 미리 알고 시대 흐름에 맞게 준비를 해야한
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공무원채용] 외부임용 절차
I. 모집
1. 모집의 의의
2. 적극적 모집
3. 모집대상의 자격요건
1) 국적
2) 학력, 경력
3) 연령
4) 거주지
5) 성별
6) 우대조건, 결격사유
II. 채용시험
1. 시험의 의의
2. 시험
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