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채용하고 유지하는 21가지 전략, 새로운 제안
케빈 클린벡스(2006), 인재를 골라 뽑는 기술, 지식공작소
박경규.임효창 (2001), ojt 도입효과 : off-jt 와의 비교를 중심으로, 한국노사관계학회 10(2)
김명관(2005) 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한
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중심으로』. 1997년 한국여성학 회 춘계학술대회
한설아(1997). 『여성의 다이어트 경험을 통해 본 몸의 정치학』서울: 이화여대.
송건, 『운명은 얼굴에 있다, 문학사상』, 1994
설혜심, 『서양의 관상학 그 긴 그림자』, 한길사 2002
이영자, 『소
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중심으로』. 1997년 한국여성학 회 춘계학술대회
한설아(1997). 『여성의 다이어트 경험을 통해 본 몸의 정치학』서울: 이화여대.
(1999). 『섹슈얼리티 강의』서울: 동녘
황순희(1997). 신체 문화의 비교 사회학. 『사회비평』, 17, 서울: 나남 출판
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발전의 기초가 형성된다. 인턴제도는 채용활동과는 직접관계가 없지만, 우수한 학생과 만날 수 있다는 효과가 있다. 인턴제도를 경험한 학생들 중에, 우수하다. 채용할 만한 인재라고 판단되는 사람에게 적당한 시기에 당사에 입사하지 않겠
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자기까지 거부당했다고 생각하게 된다. 입양아나 입양 부모 모두 또 다른 부모가 있다는 것을 자연스럽게 인정하는 것이 중요하다 고 말했다. 그는 더 나아가 비밀입양을 법적으로 완전히 금지하는 방향으로 가야 한다 고 주장했다. 독
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운영실태
2. 삼성전자의 대학생 인턴십
3. 로레알 코리아
4. 한국 P&G
Ⅴ.인턴제도의 활용전략
1.중소기업에게 우수 인력을 공급할수 있는 기회
2.청년 실업의 방지책
3.창업을 위한 준비단계 제공
Ⅵ.결론
참고문헌
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인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
5. 경력관리
6. 승진관리
7. 임금관리
8. 복리후생
9. 노사관계
10. 동서식품의 ERP 체제의 구축
Ⅲ. 결론
※ 인터뷰 내용
※ 참고문헌
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발전해 나갈 커다란 가능성을 내재하고 있는 기업이라고 믿는다.
<참고문헌>
http://www.koreanair.co.kr/(대한항공 홈페이지)
http://recruit.koreanair.co.kr/(대한항공 채용안내 홈페이지)
http://lib.hangkong.ac.kr/(한국항공대)
http://www.ncsi.or.kr/
http://award.kpc.
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채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
1) 외국인근로자
2) 사
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채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한, 유천 박상
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