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장기요양보험료, 국가부담, 본인부담으로 구분하여 충당
(국민연금, 국민건강보험제도, 산업재해보상보험제도, 고용보험제도, 노인장기요양보험제도)
※ 기존 고용보험법에서는 65세 이상 근로자나 자영업자는 실업급여 적용제외자로 분류
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_ 다. 법적 성질
_ 3. 타인을 위한 보험계약의 요건
_ 가. 제삼자 약관의 존재
_ 나. 타인의 위임 여부
_ 다. 고지의무
_ 4. 계약의 효과
_ 가. 보험계약자의 지위
_ 나. 피보험자의 지위
_ 다. 보험계약자와 피보험자의 관계
_ 5. 맺는말
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보상.
- 공식적 보상 : 빼지나 핀, 증서 또는 감사장, 연례만찬, 파티초대, 시상, 표창, 지역사회 신문게재, 기관지에 게재, 장기근속자 표창 등
- 비공식적 보상 : 감사의 말, 중요한 책임부여(신입회원 훈련참여, 기관을 대표한 지역사회 연설),
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보상을 중심으로”. 자원봉사활동기본법 개정방향 토론회 자료.
지은정, 2012. “우리나라 노인의 사회참여 활성화 방안”, 노인인력개발포험, 제 8호. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 본론
1. 노인자원봉사의 이론적 배경
2
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손해사정상의 면책위험에 관한 연구”, 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2004.
구종순, “해상보험의 담보(Warranty)에 관한 연구”, 『海運物流硏究』第42號, 2004.
이기태, “해상적하보험계약의 위험의 시기와 종기에 관한 연구”, 동국대학교
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장기기증을 받는 경우
III. 장기이식 환자를 대상으로 하는 사례관리서비스
1. 이식수술 준비과정 개입
2. 개별상담
3. 집단상담 및 집단교육
4. 지역사회자원 연결
IV. 이식 단계에서의 개입
1. 개요
2. 목적
3. 의뢰과정
4. 사정과
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보상제도
Ⅶ. 증권관련 집단소송(증권관련집단소송제)과 남소방지
1. 남소방지장치의 필요성
2. 실체법상 책임요건에 의한 남소방지
Ⅷ. 증권관련 집단소송(증권관련집단소송제)과 허위공시
1. 공시행위의 존재
2. 재무상태 등에 대한
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보상
1) 보상에 대한 일반적 고려 사항
2) 보상의 유형
(1) 금전적 보상
(2) 글로벌인력의 보수 조정
(3) 경력관리
3) 현지채용인의 보상 관리
Ⅲ. 글로벌인력의 귀임관리
1. 본국으로 귀임 시 발생하는 문제
2. 귀임자의 재적응 관리방안
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재해로 사망한 경우 장제 소요비 지급
- 상병보상연금 : 2년이상 장기요양을 하는 근로자가 완치 되지 않았을 시 지급
- 특별급여 : 사업주의 고의, 과실로 인한 재해 발생 시 평균임금의 1000일분 지급
6. 관리 운영체계
- 노동부가 관리하는 산
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재인식하도록 교육 홍보를 강화해야 한다
3) 노조 내 여성간부 비율을 높이기 위한 할당제를 실시한다
2. 기업
1) 성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다
2) 남녀고용평등법을 준수한다
3. 정부
1) 남녀고용평등법의 실질적인 준
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