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관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 중요성
4) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 개선점
3. 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점)
1) 일반공직공무원과 특별공직공무원
2) 정무관과 사무관
4. 직위분류(교재116~118쪽)에 대해
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총무팀 인사담당이사가 각 사무소를 수시로 방문하여 애로사항을 접수하며 문제를 해결하려는 제안제도를 시행하고 있다.
DHL의 복지제도는 근로복지기금 운영, 자체 휴양시설 운영, 칭찬사원 선정, 모범사원제도, 동호인 클럽 지원 등의 제
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자기효능감과 요인별 직무만족의 관련성
3.사회복지시설 종사자의 안정화 방안
Ⅶ.참고문헌
1.단행본
2.참고논문
3.인터넷 사이트
✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪ 발표자료 첨부자
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2. 호텔 안전관리 부분
Ⅷ. 재무계획
1. 고정비와 변동비
2. 순이익, 손익분기점, 손익 계산
3. 대차대조표
Ⅸ. 경영팀 구성
1. 경영 조직도
2. 부서별 설명
3. 조직 및 인력구성
4. 직원 교육 계획
Ⅹ. 사업 추진 일정
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사무로서 지방자치단체가 자기의 책임과 부담으로 주민의 복지를 증진시키기 위하여 시행하는 사무이며 과거에는 '고유사무'라고도 하였다. 예컨대 시장, 공원, 운동장, 녹지, 병원 등의 설치와 관리, 지방의회의원의 선거관리 업무 등을 들
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관리는 人間性을 尊重한다는 차원에서 다음과 같은 목표들을 지표로 삼을 것이 기대된다.
1) 人間欲求의 對應 - 공무원의 인간적 욕구를 인식하고 그에 대한 대응을 함으로써 공무원이 자기의 직무에 대해 언제나 충실감과 만족감을 느끼게
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관리
1. 임원의 선임방법
2. 임원의 자격요건
3. 임원의 임기 및 신분보장
II. 인사관련 기구
1. 사장추천위원회
2. 정부투자기관운영위원회
III. 직원의 신분
1. 미국
2. 일본
3. 한국
IV. 정부산하기관 인사관리시
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관리
Ⅶ. 인사행정의 사기
1. 의의
2. 연금
1) 의의
2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류
3. 제안제도
1) 의의
2) 운영
4. 고충처리
1) 의의
2) 우리나라의 고충처리제도
5. 공무원단체
1) 의의
2) 우리나라의 공무원단체
Ⅷ. 향후
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총무과 내부자료, 2003
울산광역시, “6급 일반직 공무원 장기교육훈련계획”, 2004
울산광역시, “2004년도 주요업무계획(자치행정국)”, 2004
울산광역시, 울산광역시사이버정보화캠퍼스(www://istudy.ulsan.go.kr),(검색일,
2004. 8. 5)
전국공무원노동조
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총무업무의 외부조달을 통하여 본사의 1천 7백여 명 관리직원을 2백 명으로 줄일 수 있었다.
우리 기업들도 세계적인 기업으로 성장하기 위해서는 기업의 독자적인 핵심역량을 강화시키는 방법으로 전문적인 외부 기업에 대한 외부발주가 점
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