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일반국민에게 공개됨으로써 일반국민의 대정부, 공직자에 대한 불신풍조를 제거할 수 있다는 것이다. 따라서 정보가 국가안보를 위협하지 않는 한 공무원들은 국민과 공유해야 하고 나아가서는 정부가 하는 일을 국민이 쉽게 파악할 수 있도
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사무처, 2002, 대북정책 4년 평가와 전망, 향후과제
이우승(2000), 다채널, 다매체 시대의 남북방송교류의 의미와 역할, 방송위원회 남북방송교류 정책수립을 위한 전문가토론회
양영식(1999), 정부의 대북정책기조와 남북교류협력 추진방향, 남북
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이는 신체접촉도 안면직시와 마찬가지로 흔히 친근감을 표시하기 위한 행위로 인식되기 때문임 1. 협상과 문화
2. 국별 설득 방식의 비교
3. 협상자의 주요한 개인적 자질과 협상의 상황적 특징
4. 협상과 갈등관리의 문화적 접근
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역할
1. 대인서비스 제공의 역할
2. 사무 및 행사업무 지원의 역할
3. 정책결정 및 자문제공의 역할
II. 사회적 역할
1. 문제예방 및 치료자의 역할
2. 대변자 및 매개자의 역할
3. 변화 및 개혁자의 역할
4. 감시자의 역할
* 참고문헌
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사무기구와 직원
시 '도의회에는 조례가 정하는 바에 의해 사무처를 둘 수 있으며, 사무처장과 직
원을 지방공무원으로 보하고, 시 군 자치구의회에는 조례가 정하는 바에 의해 사
무국 또는 사무과를 둘 수 있으며, 사무국 과에는 사무국장
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관리하는데 있어서 개인의 참여와 수용 여부가 중요한 관건이 된다. 직원들이 그 조직에 공헌 할 수 있도록 충분한 유인들이 제공되어야 하며, 이에 대한 만족감을 느껴야 한다. 직원들의 동기부여 수준에 초점을 맞추어 개개인의 직무성과를
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일반적인 적응 증후군
①경고기(alarm reaction)
②저항기(resistance stage)
③소진기(exhaustion stage)
3) 심리적인 반응
①무기력
②외상 후 증후(post traumatic stress symptom)
4. 나의 스트레스는 어느 정도인가?
1) 자신의 스트레스 이해하
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관리에서의 문제점을 찾으라면 인적자원 관리 비용 증가를 들 수가 있다. 그러나 표면적인 비용 절감보다는 잠재적인 이익을 생각한 하워드 슐츠의 사람을 우선시 하는 경영 이론은 결국 종업원들의 태도에 변화를 가져 다 주었고, 지금의 스
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관리
I. 임금관리의 본질
1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 기능
3. 임금관리의 목표
1) 노동시장에 있어서의 공정성
2) 생활에 대한 공정성
3) 노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리
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관리제도
1. 계급
2. 채용과정
3. 교육훈련
4. 승진
Ⅵ. 비교경찰론
1. 영미법계경찰과 대륙법계경찰
2. 통합형
3. 비교경찰제도
Ⅶ. 독일의 수사업무와 검사와의 관계
1. 독일의 수사제도
2. 각국의 수사제도
Ⅷ. 독일의
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