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자기 볼일을 보기 때문에 이들을 "출퇴근 중"으로 부르기도 한다.
조선불교도연맹은 1945년 12월 26일 결성된 북조선 불교도연맹을 모체로 한 북한 최초의 종교단체로서 1965년경 잠적했다고 1972년 출현했다. 1988년 5월에 최초로 묘향산 보현사에
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조선을 드나든 외교관들은 하나같이 그를 입모아 칭찬했다. 일본이 자국의 이익을 관철시키기 위해서는 반드시 그를 제거했어야 할 만큼 명성황후의 정치적 영향력은 컸다. 그렇지만 그의 역량 역시 자신과 민씨 정권을 지키는 것에 집중되
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자기합리화 역시 이 논리에서 파생되어 온 것이라고 보아진다. 물론 이전 우리나라의 지배사상이였던 유학이나 불교만이 옳은 것이라고 주장하는 것은 아니다. 하지만 조선후기부터 시작된 무분별한 서양문물에 대한 동경으로부터 시작된
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자기개발 프로그램’을 작성하며 선배 엔지니어가 신입 엔지니어를 맡아 관리해 주는 멘토(Mentor)제도가 있다.
이와 같은 활동을 통하여 매슬로우의 욕구단계중 사회적 욕구, 자기존중 욕구, 자아실현 욕구를 충족시키고 있다.
Ⅴ. 결론
관리
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조선을 얼마나 망쳤을까 {사람과사람}
김상웅 지음, 김선호 펴냄
제1판 인쇄 1998/2/20 제2판 인쇄 1998/3/1
◎ 일제의 조선침략사 {한국문화사}
박득준 지음
인쇄 1999/4/15 발행 1999/4/20
◎일본은 한국여사를 왜 비뚜루 가르칠까 (자작나무)
홍진희 지
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조선시대의 불교사상의 전개
1. 불교 전래 과정
1) 삼국시대의 불교
2) 고려시대의 불교
3) 조선시대의 불교
※ 열반종
※ 계율종
※ 훈요십조
Ⅲ. 원리
1. 불교의 교육 원리
2. 불교의 학습 원리
3. 불교의 교육 방법
4. 불교의 교육 내
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조선 후기와 같은 嫡長子優先主義는 존재하지 않았다는 것을 알 수 있게 된다.
Ⅲ. 결론
이상까지 가족의 발생과 변천과정 그리고 고려의 전시대인 삼국시대의 가족제도를 살펴보고 그를 토대로 고려시대의 가족제와 상속제에 대하여 살펴
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자기만의 경영철학을 갖춰라
7. 현장을 떠나지 마라
Ⅲ.삼성의 CEO들
1. 삼성그룹의 철벽 수비수 - 이학수 구조조정본부 부회장
2. 경영의 전도사 - 윤종용 삼성전자 부회장
3. 35년 반도체의 산 증인 - 이윤우 삼성전자 부 회장
4. 삼성그룹
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조선의 완전 자주 독립을 보장받기 위해서는 ‘모스크바 3상 회담’을 지지해야 한다고 역설한다.
‘현’은 자신의 변화를 합리화시키고 있지만, 그 대상이 보수주의자라는 것에는 한계가 있다. ‘김직원’이 좌익을 반대하는 논리가 당시
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자기 위치에서 할 수 있는 최대한의 검거를 위해 노력해야 할 것이다. 우리 사회에 조직폭력이 뿌리뽑힐 때 까지 무기한으로 단속에 신경을 써야 할 것이다. 여기에 제보자들의 신변안전을 가장 큰 중요성으로 여기고, 시민들이 안심하고 신
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